Эта заметка для тех читателей, которым интересно самим анализировать сложные вопросы трудового права. 9 лет назад аж в двух журналах была опубликована моя статья, в которой рассматривались сложные случаи, связанные с привлечением работника к материальной ответственности. С одной стороны, думаю, и многие работники, и многие работодатели попадали в ситуации, похожие на описанные в той статье; с другой – в них все не настолько однозначно с юридической точки зрения, как, возможно, кому-то покажется на первый взгляд.
Итак, как, по-вашему мнению, удастся ли работодателю привлечь работника к материальной ответственности в описываемых ниже случаях? На всякий случай напоминаю, что привлечь к материальной ответственности можно любого работника. Другое дело, что она бывает полная и ограниченная (ибо даже не своих семинарах от своих слушателей, достаточно квалифицированных специалистов, я иногда слышу ошибочное суждение, что привлечь сотрудника к мат. ответственности можно только при наличии договора о полной мат. ответственности)
Задача 1. Помощнику отдела закупок было поручено приобрести за наличные 2-а небольших принтера. Вместо этого сотрудник купил на эти деньги один принтер, но дорогой. В результате компании пришлось потратить средства на приобретение еще одного принтера, чтобы установить его в своем филиале.
Задача 2. Топ-менеджер компании на основании доверенности за бесценок продал имущество подконтрольной себе фирме.
Задача 3. Юрист и финдиректор завизировали договор, который был рискован и экономически невыгоден предприятию.
Задача 4. Харьков в связи с производственной необходимостью был привлечен к работе на закрепленном за ним автомобиле в выходной день и после окончания в 14 часов работы автомобиль на обусловленную стоянку не поставил, а использовал его в личных целях. Около 17 часов автомобиль от дома Харькова был угнан неизвестными лицами.
Задача 5. По вине начальника цеха имел место простой по вине работодателя. Можно ли в стоимость ущерба включить все убытки из-за невыпуска продукции?