Среди соискателей ходят слухи про фейковые вакансии – ненастоящие, «липовые» вакансии, которые работодатели или агентства размещают якобы для того, чтобы собрать базу кандидатов или собрать информацию от кандидатов, которые приходят на собеседования. За фейковую вакансию обычно принимаю ту, которая долго висит и постоянно обновляется, по которой компания проводит собеседования, но так никого и не берет.
Возможно, конечно, кто-то так и делает, но я за почти 12 лет работы в рекрутменте с такой практикой ни разу не сталкивалась. Да, бывают вакансии, которые «висят» годами. Мне и самой приходилось работать по вакансии год и даже полтора, прежде, чем закрыть ее. Но каждый раз на то были объективные причины, и это не было связано с набором базы или информации. Просто потому, что для того, чтобы размещать вакансию, обрабатывать отклики и проводить собеседования, нужно иметь лишние деньги и время. А когда они были лишние?
Вот несколько причин, по которым работодатель может не спешить нанимать сотрудника:
• У компании слишком высокие требования к кандидатам и/или ограниченный бюджет на зарплату. Да, не всегда такие требования и бюджеты адекватны рынку. Но, как говорится, хозяин – барин.
• Это новая вакансия и по каким-то причинам компания может себе позволить не торопиться. Например, вакансия на новом проекте, который еще не запустился. Или потребность в принципе есть, но и без этого сотрудника компания пока прожить может. Или необходимость найма продиктована «сверху», например, собственником, но почему-то саботируется нанимающим менеджером.
• Иногда еще фейковыми называют вакансии про которые говорят, что конкурс был объявлен просто для видимости, а на самом деле кто будет работать на этой должности в кулуарах было решено с самого начала. Да, не скрою, что такие ситуации бывают. Но все же, если компания объявляет о вакансии, значит она готова рассматривать других кандидатов тоже.
Если кандидат столкнулся при поиске работы с «фейковой» вакансией и не получил предложение по ней, то через какое-то время он решает, что дело не в нем, а в том, что работодатель и не собирался никого брать. С одной стороны, действительно, не все зависит от кандидата. Но с другой, такая позиция не совсем продуктивна. Ибо с разными вакансиями бывает по-разному. Иногда компания смотрит рынок, но так никого и не нанимает, так как меняется ситуация внутри (отменяется проект или меняется структура). Иногда отменяются даже те вакансии, которые казались стопроцентными. А иногда наступает такой день, когда компания вдруг понимает, что нанимать сотрудника нужно, и даже «долгоиграющая» вакансия закрывается.
Так что, если вы столкнулись с «фейковой» вакансией и вам действительно нужна работа, не пренебрегайте ей. Сходите на встречу. И постарайтесь себя «продать». Даже если ничего не получится, для вас это тоже быть тренировкой в прохождении интервью. Если же работа есть и никто с нее палкой не гонит, то, скорее всего, не стоит тратить время.
Карьерная консультация по поиску работы
Скачайте бесплатно Источники поиска вакансий
Читайте также:
• Как подготовиться к собеседованию? https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/kak-podgotovitsia-k-sobesedovaniiu-5ecfafcd1e3a5f51d035328d
• Где искать работу? https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/gde-iskat-rabotu-5ec50cedc4fe1e295a7c6555
• Не думайте, что HR ничего не понимает! https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/ne-dumaite-chto-hr-nichego-ne-ponimaet-5ec50b69ddc21e5c0bf1430b