Пандемия, а также действия правительства стали причиной снижения деловой активности, а для рынка труда стали причиной сильного стресса: многие работодатели расставались с работниками с использованием самых разных способов и методов, как законных, так и противоправных.
Я размещал на канале публикацию, которая может помочь компаниям правомерно уменьшить затраты на ФОТ и не нарушить права работника.
Поскольку уже закончившийся период нерабочих дней вызвал много вопросов с точки зрения регулирования (об этом можно причитать здесь), Минтруд России разъяснил, как работодатели должны себя вести, что бы уволить работника в период нерабочих дней, и когда это вообще можно сделать.
Поскольку в контрольно-надзорные органы за нерабочие дни, видимо, поступило много жалоб работников, относительно их увольнения в связи с "закрытием" организаций, в которых они работают, Роструд дал разъяснения относительно возможности увольнения по такому основанию.
Ведомство указало, что закрытие - то есть ликвидация предприятия - предполагает принятие работодателем ряда решений и оформления ряда документов. Издается приказ о ликвидации. После этого работники должны быть письменно и персонально уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не позднее, чем за два месяца до увольнения под роспись. Однако уведомить о ликвидации можно только находящихся на работе сотрудников. Уведомить сотрудников, которые не работают, невозможно. Таким образом, начать ликвидацию в течение нерабочего месяца невозможно.
Также Роструд разъяснил о незаконности простоя в нерабочие дни.
В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.
Роструд напомнил, что в соответствии с разъяснениями Минтруда а период действия Указа о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Документ: Письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5.
Таким образом, если Ваша компания не работала в соответствии с указами о нерабочих днях, однако в ней был объявлен простой для всех или части работников, или если Вас или Ваших коллег уволили по основаниям, которые не указаны в рекомендациях Минтруда, советую обжаловать приказ о введении простоя или увольнение в суд, шансы на успех в такой ситуации у работника довольно большие.
На канале Вы также можете прочитать о том, как в законе регламентирована процедура сокращения штата, что следует знать простому человеку, который сам решил отстаивать свои интересы в суде, а также как можно защититься, если работодатель нарушает трудовые права.
Ранее на канале я писал, как действительно бесплатно получить качественную юридическую консультацию.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
Бесплатно проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете в группе «Жизнь и право: юристы, адвокаты, эксперты онлайн»: https://www.facebook.com/groups/life.and.law