Доверие = фундамент
Сегодня много важных факторов на которых строится сильная и долговечная компания.
Но наверное самое основное, это доверие!
Да сегодня поговорим о доверии!
Я привык доверять и верить в людей и считаю это моей сильной чертой. Да были случаи, когда я поплатился о своём доверии, но я не сожалею, тк это нужный опыт.
Как пишут в Вики,
доверие в социологии и психологии — открытые, положительные взаимоотношения между людьми, содержащие уверенность в порядочности и доброжелательности другого человека, с которым доверяющий находится в тех или иных отношениях. Доверие считается основой всех социальных институтов!
Проще говоря , ты делаешь добро тем людям с которыми ты работаешь при достижении одной цели !
Тут нужно понимать, что твоя задача помочь своему партнёру , сделать его работу эффективнее, тк по большому счету это сделает и твою работу лучше и вы все вместе быстрее достигните цели!
Если партнер тебе доверяет , то к твоим предложениям он будет относиться позитивно и будет стараться их применить и следовать.
Часто мы не делаем или не принимаем , лишь потому, что между нами не установились доверительные отношения.
Но как только ты чувствуешь, что тебе сделали шаг на встречу и виден результат, то начинаешь доверять!
Это как играть в команде , пас ты отдаёшь тому , кому доверяешь и пас ждёшь от того кому доверяешь!
Вспомните, как играли наши хоккеисты в советское время? Все верно, они играли в пас, а пас может быть эффективный, если ты доверяешь партнеру!
Я считаю именно доверие, фундаментом сильных компаний и проектов!
Иначе, ты тратишь время не на реализацию своих идей и задач , а на контроль и проверку своих партнеров !
Важно понимать , что доверие строится не на словах , а на конкретных действиях!
И ещё!
Нужно в первую очередь доверять и верить в самого себя и у то дело, которые ты делаешь, тк слабо уверенные в себе люди не вызывают доверия в принципе!