Доброго дня, коллеги. Крыс на Дзене не только пишет, но и читает. Ага, чукча читателя и писателя, однако. И давеча наткнулся я на статью одного бизнес-тренера (в хорошем смысле этого слова), которого почитываю и уважаю. Текст его был посвящен корпоративным ценностям. И тут уже с выводами автора я не согласился вкорне.
Ловите собственные крысинные измышления на тему корпоративных ценностей в разрезе того, как они влияют на нас, наемных работников. Обратите внимание, я не сказал ни слова про офис, потому что тематика корпоративной культуры, начальства и всего такого относится как к "офисным хомячкам" так и к "трудягам".
О чем тут вообще?
Вполне допускаю, что кто-то не в курсе, что такое корпоративные ценности. Сейчас расскажу. Это некие зафиксированные принципы и убеждения корпорации. В свою очередь эти самые написанные пара строчек являются краеугольным камнем корпоративной культуры. По идее, их должны разделять 100% сотрудников не формально, а фактически. На деле же формально мы с ними согласились, подписав (конечно, не читая) соответствующий документ.
Вроде, проблем-то нет. Любой коллектив нужно не только регламентировать официальными бумагами, но и поддерживать внутренний микроклимат. Это понятно любым, кто хоть каким-то боком причастен к правлению группой больше 2 лиц.
Давайте тогда обратимся к самим этим корпоративным принципам. Как правило, это стандартный набор популистских высказываний в стиле экс-премьера или вечно оппозиционного Алексея Анатольевича.
Ну, то есть, понятно, что они из себя представляют? Специально для иллюстрации статьи я потрудился поковыряться в документации нашей конторы и вытащил такое: высокий профессионализм и честность, забота о клиентах... Далее вы поняли.
И где проблема?
Проблема глубоко. Если не копаться, ее даже и не видно. Но в повседневной жизни весьма ощущается. Популистские лозунги, которые можно найти в документации написаны скучающим HR-менеджером в промежутке между поиском маникюрщицы и пятьдесят шестым чаепитием. К реальности вся эта дребедень отношения имеет примерно никакого.
Реальные принципы носятся в головах тех, чья должность имеет слово директор. Иногда в этот круг могут быть добавлены пара руководителей отделов. Реальные корпоративные принципы нигде не зафиксированы. Они же распространяются только внутри узкого круга лиц, зачем их еще и фиксировать. И звучат они далеко не красиво-популистски.
Реальные корпоративные принципы строятся вокруг одного - важна собственная прибыль, из которой можно и отжалеть чуток тем, кто ее обеспечивает, чтоб не голодали. Степень "отжаливания" прямо пропорциональна пользе, которую конкретный Вася приносит компании на самом деле не компании, а узкой группе выгодоприобретателей.
Вот, собственно, и все. Все те рекламные лозунги, которые я прочитал в статье бизнес-тренера, на которого сослался вначале, к реальности отношения не имеют, раз, два, реальные принципы корпораций направлены на интересы пары конкретных господ.
Вчера у меня на канале была статья об офисной самозащите. Подзаголовок у нее был "Они не твой "бро"". Почему такой подзаголовок? Да потому, что реальные корпоративные принципы говорят, что конкретно ты там никому особо не сдался. Хоть какую-то заботу и участие компания примет только в тех, кто ей максимально полезен. А теперь призываю каждого серьезно подумать о своем месте в неофициальной иерерхии.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Иллюстрации взяты из открытых источников