Пробыв уже почти месяц на "полном Дзене", благо карантин и самоизоляция это позволяет, я задумалась о том, что действительно хочу доносить до аудитории на данном канале.
Возможно в этом и есть моя миссия и безусловно то, в чем я хочу развиваться по жизни. Я имею ввиду профессию HR и то, как это может помогать людям, особенно в это время глобальных перемен.
Начну с самого начала? Что такое HR для меня?
Сразу оговорюсь, я не мечтала с детства стать менеджером по персоналу. В самом начале, класса с 5 я хотела быть юристом в строгом костюме, который защищает людей. Далее я была уверена, что смогу стать классным журналистом, мне всегда нравилось общаться с людьми и писать различные сочинения, были даже стихи (не самые удачные). Потом какое-то время не не знала, чем буду по жизни, но четко определилась с ВУЗом, в который хочу поступить. Было не так важно чему там обучают, но я мечтала стать частью этого удивительного мира Сибирско-американского факультета Иркутского государственного университета. Получилось так, что я поступила на специальность менеджер, но без какой-то привязки к сфере. На моем факультете учили всему, от менеджмента и психологии, до логистики и финансов. Безусловно, там были и HR специальности,но в студенческие годы я местами спала на этих дисциплинах, хотя они мне были интересны. По правде сказать, мне тогда было интересно абсолютно все, что безусловно сбивало и не давало понять чем же я все таки хочу заниматься. Так и пролетели 4 года самой лучшей учебы. Я вышла за пределы университета, не решилась переехать в столицу нашей родины и вернулась в Иркутск, всё с тем же не пониманием, что же делать дальше.
Скажу так, HR подкрался незаметно и оттуда, где я не ожидала найти свое место. Началось все достаточно странно, я вызвалась помочь одной компании провести teambuilding для сотрудников. В свое время это было одно из самых любимых мной занятий, всего на факультете мы с командой организовали достаточно много таких мероприятий для первокурсников бакалавра и магистратуры. Собственно у меня был в этом опыт и жажда провести это мероприятие. Каким-то чудесным образом я оказалась в штате, как специалист по работе с персоналом и целым проектом, который необходимо было развивать. Скажу так, тот teambuilding мы так и не провели, но за почти 2 года моей работы в этой чудесной компании, мы смогли организовать большое количество действительно значимых мероприятий.
Возвращаясь к HR, именно тогда в 2017 году началась моя работа в данном направлении и не поверите, не прошло и месяца, как я поняла, что это действительно то, что мне действительно нравится.
Я начала с небольшого проекта стажерского центра, в котором необходимо было проводить весь спектр HR мероприятий, для того, чтобы достичь результата. Начинали мы с подбора персонала, молодых неопытных стажеров, которые не имели опыта в нашей сфере, вчерашние выпускники, но у них было кое-что поважнее - желание и стремление развиваться. Именно таких, целеустремленных людей мы искали. Тогда я впервые столкнулась с одной из самых больших сложностей нашей (и не только) профессии - ОТКАЗ. Я поняла, что не всем кажется мое предложение грандиозным и у меня не выстраиваются толпы желающих, хотя заинтересованные люди были. Основная проблема, в тот момент, была в том, что проект был новый, а компания работала только с юр. лицами и не занималась большими пиар компаниями. В целом это политика была успешна именно в B2B сфере и мы работали только с VIPами.
Получилось так, что с самого начала проекта лично я столкнулась с такими проблемами, как недостаточность профильных знаний и в большинстве случаем, просто с непониманием, что делать. К великому счастью, у меня был лучший в мире наставник и друг, которая направляла меня с самого начала моего пути, а также лучший руководитель, который помогал и не давал спуску одновременно. Я безмерно благодарна этим двум чудесным людям. Хоть сейчас я уже почти год не работаю в компании, каждый раз прилетая в Иркутск, вторым после дома местом, которое я посещаю является мой второй дом, моя любимая компания.
Таким образом после первого года работы, я уже много чего умела: подбор, адаптация, корпоративная культура, обучение и многое другое уже не было просто наборами слов, а стали по-настоящему значимыми. К моменту моего ухода мы уже провели более 5 стажировок, некоторые из них были успешные, некоторые нет. Также я стала полноценным участником команды и взяла на себя функции по работе с действующим персоналом, занималась поиском людей непосредственно в штат. Я очень многому научилась за эти два года работы, а самое главное, поняла, что для меня важно.
Как не высокопарно это может звучать, но то, что мне интересно, то чем я готова заниматься с максимальной вовлеченностью - это ЛЮДИ. Я безусловно люблю людей и хочу им помогать, в определенном ключе. Я могу помогать находить место, в котором они смогут максимально самореализоваться и быть как дома.
Самое интересное, что проанализировав всё, то чем я когда-либо занималась - было связано, как раз с людьми, я хотела защищать их, как юрист, писать о них, как журналист, командообразовывать их, как организатор тренингов. Единственное, что объединяло все профессии были люди, с которыми я хотела работать.
На самом деле, HR это связующее звено между компаниями и работниками, которые нужны друг другу и зачастую, если не профессиональный менеджер по персоналу, возможно эти двое никогда и не встретятся.
Да, как и в любой другой профессии есть много сложностей, такие как отказы, большое количество телефонных звонков, согласование программы развития и бюджета на корпоративные мероприятия, НО все это меркнет, по сравнению с тем, как ты видишь, что сотрудник, которого ты нашла хорошо себя показывает, добивается результата. Как сотрудник развивается по твоему плану развития и становится на руководящие позиции (это просто непередаваемые ощущения).
Именно поэтому я люблю все этапы своей работы от подбора персонала, до стратегического развития. Поэтому я решила сконцентрироваться именно на этой чудесной части моей жизни в данном блоге. Обучаясь, узнавая что-то новое и развиваясь, я буду делиться этим с Миром:)
P.S.: Самое главное, чтобы Ваша работа была в радость, приносила Вам наслаждение и давала силы расти дальше.
И да! Безусловно все уже написанные вещи тут останутся, просто отныне я буду делать упор на:
- профессиональное развитие коллег HR;
- приоткрывание завесы тайны нашей работы для дорогих соискателей;
- распространение моих полезных и интересных лайфхаков!