Интереснее всех, пожалуй, непрямые вопросы, которые помогают почувствовать подход кандидата к работе, а также его приоритеты.
- Например, редактору переводов (т.е. переводчику, который проверяет и корректирует письменные переводы):
Как Вы в целом оцениваете уровень качества сегодняшних переводов, которые Вам доводится проверять?
После ответа типа «Да, нормально переводят» собеседование с кандидатом долго не длится. Мы знаем точно, что добросовестный редактор душой болеет за каждый перевод и старается отшлифовать его до идеала, но каждый день сталкивается с одними и теми же ошибками у разных переводчиков, что реально огорчает, а грубые (часто они же глупые) ошибки просто возмущают. В этом и есть подвох! В условиях такого диссонанса спокойно говорить о качестве просто невозможно.
- Когда есть подозрение, что у кандидата на какую-то штатную должность слишком мала заинтересованность в работе вообще:
Кстати, в следующем месяце, скорее всего, мы переезжаем – переносим офис в … [называем место, существенно удалённое от места жительства этого кандидата]. Насколько для Вас это критично?
Ответ чётко показывает, что для кандидата важнее – удобство (ему без нас будет ещё лучше) или предлагаемая должность (любая работа выполняется качественно, если к ней есть интерес). Конечно, здесь требуются некоторые уточняющие вопросы, чтобы не оказалось, что реакция человека неверно интерпретирована, - ведь близость к дому может быть важной по объективным причинам (учёба, дети, уход за пожилыми и пр.). Но как здорово такой вопрос проясняет ситуацию – интерес к вакансии у халявщиков пропадает мгновенно, а заинтересованные кандидаты, не моргнув глазом машут рукой на такие «неудобства». :)