Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы выбрать лучшего кандидата на должность

Всё просто: спрашивайте то, что поможет определить наличие знаний, умений и способностей, важных для полноценного выполнения функций данной должности и именно в Вашем коллективе.

• Мы предоставляем услуги профессионального перевода с иностранных языков, поэтому для нас важно владение тем или иным языком - мы задаём вопросы и слушаем ответы на иностранном языке.
• Переводчики довольно чётко делятся на устных и на письменных по натуре. Чтобы выявить эту натуру, просто даём заранее грамотно подготовленное небольшое тестовое задание по переводу - у устника всегда перевод получается более отвлечённый от оригинала и с меньшим вниманием к мелочам, у письменника же ближе к оригиналу и с более щепетильным отношением к деталям.
• Менеджерам переводческих проектов приходится часто осваивать новые программы и находить технические решения под конкретный проект/заказ, поэтому на собеседовании спрашиваем кандидатов, как они могут описать своё владение компьютером - по ответу сразу видно, кто ламер, а кого хоть сисадмином назначай.
• Одни должности у нас больше подходят технарям, другие - гуманитариям. Просто спрашиваем, какие дисциплины давались легче или сложнее в школе и в ВУЗе.

В таком духе и рекомендуем составлять сначала список требований к кандидату на должность, затем вопросы, которые позволят проверить выполнение каждого из этих требований. Работает железно - проверено!

Ещё пару практических находок можно почитать в статье об интересных вопросах кандидатам на собеседовании.