«Когда объявили нерабочие дни, меня временно перевели на удалёнку. Я работаю с договорами, обзваниваю клиентов и ввожу данные в программу. За это время мне понравилось работать из дома – можно делать свои дела, не тратить время на дорогу и деньги на деловую одежду. Пока начальник молчит, но я с ужасом жду, что он позвонит и скажет выходить в офис. Могу ли я остаться работать из дома?»
Отвечаю.
Режим нерабочих дней снят, но во многих регионах сохранились ограничения. Поэтому для удаленных работников ничего не изменилось – они продолжают работать из дома.
Кому-то понравилось работать в тапочках, а другие ждут не дождутся встречи с коллегами. Но как только руководство компании издаст приказ о возврате к обычному режиму работы, все сотрудники обязаны выйти на работу.
Работник может попросить оставить его на удаленном режиме, но последнее слово за работодателем.
Если ваш руководитель одобрит переход на дистанционную работу, не забудьте подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оставить один экземпляр у себя.
Что должно быть указано в трудовом договоре о дистанционной работе:
- порядок и сроки предоставления необходимого для работы оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации;
- порядок и сроки представления работниками отчетов о выполненной работе;
- размер и порядок выплаты компенсации за использование работниками своего оборудования, программно-технических средств и других расходов (ст. 312.1-312.4 ТК РФ).
Дистанционный работник может сам определять режим рабочего времени и времени отдыха, если иное не установлено договором.
За работником на удаленке сложнее следить. Поэтому, в трудовом договоре о дистанционной работе работодатель может предусмотрены дополнительные основания для увольнения работника (ст. 312.5 ТК РФ)
Например: если работник пару раз не ответил на письмо руководителя в течение 30 минут.
Или количество допущенных ошибок превысит допустимый процент.
Эти дополнительные основания увольнения должны быть прописаны в трудовом договоре.
В следующий раз напишу несколько интересных примеров из судебной практики на эту тему.
А вам что больше по душе – офис или удалёнка?