Мы зомбированы на тему результата. Процесс обесценивается, все бегут, чтобы скорее коснуться финишной ленточки. Хотя, если вдуматься, неумение быть в моменте и наслаждаться процессом напрямую ведёт к плохому результату. Ты торопишься быстрее что-то получить и портачишь. Если вы когда-нибудь шили себе вещи, то поймёте, о чём я. Одно дело – аккуратно подпарывать неровные швы и заново делать строчку за строчкой и совсем другое – стремиться скорее дошить, наплевав на качество с мыслями «и так сойдёт».
Или взять, к примеру, художника. Если он кайфует от самого процесса создания картины, вероятность, что у него получится в итоге что-то стоящее, в разы выше, чем когда он старается быстрее закончить и увидеть готовое полотно. И так в любом искусстве или ремесле.
Но офисная культура поменяла наше сознание - теперь нет времени на медленные танцы.
Что мы видим в найме: начальнику неважно, что ты там делаешь, покажи результат (подразумевается, что если ты ещё «в процессе», значит, вообще не работаешь). Упс, и как бы подстегнули творческий поток или переговоры, а на самом деле рубанули по ним. Почти во всех вакансиях звучит «ориентация на результат», хотя для некоторых позиций как раз таки нужен человек с преимущественной ориентацией на процесс. Результатник, к примеру, даже в продажах при долгом цикле сделки просто не выдержит, соскочит, чего уж говорить про рутинные обязанности некоторых специалистов бэк-офиса!
Тот же подход проник и в работу на себя: все ждут отдачи чуть ли не на следующий день после освоения новой специальности и заявления миру, что теперь ты – вот кто. Ну, а как иначе, если во всех рекламных призывах звучит «стань коучем и начни зарабатывать 300 тысяч в месяц» и никто не добавляет в ссылочке под звёздочкой, что между тем, как ты получишь заветные корочки, и тем, когда начнёшь регулярно зарабатывать на этом, пройдёт не один месяц, а то и год. А уж на доход в 300 тысяч ты и вообще можешь выйти лет через пять. Или совсем не выйти.
Что бы там не кричали с баннеров, давайте будем реалистами:
если у вас не супер-пупер-инновационная идея, вряд ли к вам в первые же месяцы выстроится очередь из клиентов. Почему они должны вам поверить и принести свои деньги? Вы сами обратитесь абы к кому?
Но про это думать не хочется, а быстрее раскрутиться – очень даже. В итоге начинающие предприниматели и самозанятые специалисты:
- создают тематические группы и аккаунты в соцсетях, но если быстрой отдачи от них не случилось, перестают их вести. А зачем, если нет тысяч подписчиков или потока заказов? (и тут мы понимаем, что все их слова про интерес к делу – фальшивые);
- тратят деньги на гуру от интернет-маркетинга, раскрутку пабликов и контекстную рекламу, но бросают своё дело, как только понимают, что чуда не произошло. И оказываются в минусе;
- чтобы как-то отбить затраченные деньги, время и усилия, в панике ломятся ко всем знакомым и незнакомым с предложениями своих товаров/услуг. Теряют своё лицо, а следом – и уверенность, что это вообще кому-то нужно. Конечно, не нужно, ведь так навязывают только некачественный товар.
Всё, обложили со всех сторон! И от таких сплошных разочарований куда человек бежит? Понятное дело, обратно в найм. Иногда его там принимают, но чаще – нет. Вышел? – иди дальше. Не сработала эта бизнес-идея – ищи другую. Но назад-то в своём развитии пятиться зачем?
Основная ошибка не выживших, на мой взгляд, – это отсутствие терпения. Всем нужно срочно и много, а иначе зачем это всё? Уметь ждать, не терять запала и продолжать хорошо делать своё дело ради него самого даже при явном затишье с той стороны – какой процент людей к этому готов? Но именно они и выигрывают забег, потому что своё дело – это марафон, а не стометровка.
И тут мы приходим к разным типам мышления – предпринимателя и наёмного сотрудника (который мог выйти из найма, но сознание не поменял). Первый должен уметь растить своё детище, причём, долго и без гарантий успеха. При работе по найму, конечно, всё иначе: тебе скажут, что делать, как делать, к какому сроку закончить, дадут ресурсы и по истечению месяца работы поощрят денежкой. Но здесь есть большое «но» - ты сам себе не хозяин. А как бы хотелось соединить своё право самому распоряжаться собой и своими ресурсами с чьей-то обязанностью обеспечивать тебе защиту, правда?;) Как говорится, фантастика - на третьей полке;) Увы, даже в родительской семье подростковый период длится недолго – ты либо взрослеешь и вылетаешь из гнезда (становишься автономным), либо остаёшься на веки вечные под опекой родителей, которые будут «лезть» в твои дела (наёмным работником).
Многих начинающих предпринимателей и самозанятых на старте развращает как раз быстрый результат – нередко первые клиенты и заказы материализуются прямо из ниоткуда, стоит только начать себя как-то продвигать. Но это - кивок одобрения от Вселенной, что ты на верном пути. А затем наступает закономерный спад. И такие кризисы роста будут повторяться с определённой периодичностью, требуя от тебя подъёма на новые ступеньки. Даже когда всё стабильно, не стоит расслабляться и пытаться почивать на лаврах достигнутого.
Неумение справляться с кризисами роста своего проекта, выдерживать временные провисания и понимать, к каким изменениям побуждает эта ситуация – вторая ошибка не выживших.
Процесс важнее результата, но без понимания, ради чего всё это, тоже не обойтись, иначе можно навсегда застрять на полпути. Хотя результаты могут быть разные. Одно дело – когда ты хочешь что-то скорее получить для себя, другое – больше заботишься о пользе или удовольствии своего клиента. Нередко эти стремления конфликтуют. К примеру, ты видишь, что задачу человека решить не сможешь – либо он сам не готов, либо у тебя нет для этого инструментов или знаний. Но заработать хочется, поэтому ты обещаешь ему горы золотые, а по факту оказываешься почти бесполезным. Но свой гонорар получаешь. Есть результат? – да. Но он такой … с душком, поскольку весь - про себя. Получается, что клиент для тебя – лишь средство достижения собственных целей. И он это обязательно почувствует. Поэтому у данного подхода крайне ограниченный срок действия. И это – ещё одна фатальная ошибка не выживших.
Подписывайтесь на канал и читайте свежие материалы по темам поиска работы, развития карьеры и самореализации в любимом деле!
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, www.ccgb.ru