Найти в Дзене
Winterview

Почему меня не взяли?

Вы хорошо подготовились, составили идеальное резюме, уверенно ответили на все вопросы, но всё равно не получили оффер. Как же так?
Вас посчитали слишком квалифицированным (overqualified) на эту позицию. Если Технического Директора нанять на позицию Верстальщика — он быстро заскучает и так же быстро уволится. Это никому не нужно.
Взяли другого кандидата. Помните, что вы не только конкурируете с другими кандидатами, но и находитесь с ними на разных этапах. Вы только отправили резюме, когда другой кандидат уже неделю торгуется по условиям оффера.
Вы не поняли, где именно завалились. На собеседовании вам может казаться, что вопросы даются достаточно просто, в то время как интервьюер считает, что каждый раз вытягивал вас на правильные ответы.
Просто не понравились. Да, такое тоже бывает и это нормально. Сложно винить людей, когда они хотят работать в максимально комфортной атмосфере, с коллегами, разделяющими их взгляды и интересы.
О вас забыли. Внезапно в компании открылась важная по

Вы хорошо подготовились, составили идеальное резюме, уверенно ответили на все вопросы, но всё равно не получили оффер. Как же так?

Вас посчитали слишком квалифицированным (overqualified) на эту позицию. Если Технического Директора нанять на позицию Верстальщика — он быстро заскучает и так же быстро уволится. Это никому не нужно.

Взяли другого кандидата. Помните, что вы не только конкурируете с другими кандидатами, но и находитесь с ними на разных этапах. Вы только отправили резюме, когда другой кандидат уже неделю торгуется по условиям оффера.

Вы не поняли, где именно завалились. На собеседовании вам может казаться, что вопросы даются достаточно просто, в то время как интервьюер считает, что каждый раз вытягивал вас на правильные ответы.

Просто не понравились. Да, такое тоже бывает и это нормально. Сложно винить людей, когда они хотят работать в максимально комфортной атмосфере, с коллегами, разделяющими их взгляды и интересы.

О вас забыли. Внезапно в компании открылась важная позиция, и весь остальной найм поставили на паузу. Это настолько частая ситуация, что я рекомендую каждую неделю интересоваться о результатах вашего собеседования. Ваша настойчивость может оказаться серьёзным преимуществом даже перед сильнейшими кандидатами.

Что делать дальше?
Попросите рекрутера сообщить, если в компании появится интересная вакансия. Другой кандидат может не справиться и тогда вы будете следующим.

Запросите фидбек по результатам собеседований — так вы получите хоть какую-то причину отказа и сможете лучше подготовиться к следующему интервью.

Не стоит рассчитывать только на одну, самую лучшую компанию. Подавайтесь сразу в несколько!

Ваши знакомые не могут найти работу, потому что не понимают правил игры. Помогите им сделать первый шаг, поделитесь этим постом!

Бонус
[JavaScript] напишите функцию, которая проверяет, что в отсортированном массиве встречается такая пара чисел, которая даёт нужную сумму.

check([1, 2, 3, 6], 9) // true: 6+3=9
check([1, 1, 3, 4], 2) // true: 1+1=2
check([-1, 1, 4, 8], 3) // true: -1+4=3
check([1, 4, 8, 9], 6) // false

Размещайте ответы на JS Bin