Эта формулировка встречается в каждой третьей вакансии.
Почему Работодатели предпочитает умалчивать о реальной заработной плате?
1 Причина - «вилка» между нижней и верхней границей зарплаты. Случается так, что на одну вакансию рассматривают кандидатов с минимальным опытом работы, и профессионалов с высокой зарплатой. И конечно, зарплата может отличаться Решение о зарплате будет приниматься исходя из квалификации и перспектив конкретного кандидата.
2.Причина. Информация о доходе отсутствует в вакансиях сферы продаж: доход менеджера по продажам во многом зависит от его успешности, ведь многих из них компания старается заинтересовать так называемым «процентом с продаж». Тогда какую цифру указывать в вакансии? Можно ведь отпугнуть хороших кандидатов низкой ... А если поставить высокий доход, а новый сотрудник не будет соответствовать и не справится с планом продаж ?
3. Иногда , когда компания публикует вакансию без указания зарплаты, работодатель изучает рынок и зарплатные ожидания кандидатов, проводя таким образом мониторинг рынка труда. А уже потом, будет приниматься решение.
4. Причина. Многие менеджеры по подбору персонала пытаются использовать, чтобы привлечь большее количество соискателей. Дело в том, что предлагаемая зарплата может быть заметно ниже рыночной — в этом случае фраза «по договоренности» помогает замаскировать непривлекательность вакансии.
Чтобы сберечь свое время и не ходить на собеседования в таких случаях , нужно указывать в резюме размер своих зарплатных ожиданий. В случае, если они существенно выше того, что может предложить компания, на собеседование вас, скорее всего, не пригласят.
5. Причина. Такая формулировка может скрывать за собой и высокую зарплату. Почему в этом случае не указать конкретную цифру, ведь это привлечет многих кандидатов? Однако срабатывает рыночная логика: а вдруг подходящий кандидат окажется человеком с более скромными запросами? Увы, платить работнику 100 тыс. рублей, если он согласен и на 60, никто не хочет.
6. Причина. Публикация вакансии с конкретной цифрой зарплаты означает, что в уровень оплаты труда специалиста будет посвящен очень широкий круг людей — от других сотрудников компании до контролирующих органов, конкурентов и партнеров. Не всегда это на руку работодателю: кто-то платит «серую» зарплату, а кто-то обеспокоен и без того напряженной обстановкой в коллективе.
Как прийти к «договоренности»?
Как же вести себя на собеседовании на вакансию с зарплатой «по договоренности»? Так же, как и на других интервью: спокойно, доброжелательно и адекватно обстановке. Не надо высказывать работодателю свои подозрения, что компания уходит от налогов и потому избегает точного указания цифр. Лучше хорошо подготовьтесь к ответу на вопрос о собственных зарплатных ожиданиях.
А как вы поступаете с вакансиями по договоренности? Откликаетесь, проходите мимо или ставите в резюме сои зарплатные ожидания?