Есть ли на самом деле? Как в нее не попасть? Как себя обезопасить?
И так исходя из спойлера в вопросах статьи, наверно уже поняли что да, такие базы есть.
Хотя это не такие масштабы как думаете. Кадровик одной компании знает кадровика другой компании , обычно они из одной сферы предприятий. Созваниваются и узнают о кандидате. Прям что б базы со всей подноготной да еще и на каждого кандидата о таком не слышал.
Кадровик может позвонить в отдел кадров предыдущего места работы уже от лица нового работодателя и поинтересоваться. Но это очень хороший кадровик , а таких мало.
Как же не попасть в черный список, ответ никак. Бывший работодатель может повести себя по разному. Варианты с "плохими" работниками рассматривать не будем и так ясно. Но если вы хороший работник. то тут бывают варианты.
1 Бывший работодатель говорит что ОК вы хороший спец.
2 Бр огорчился что вы ушли и хочет мстить.
3 Увольнение было неожиданным и предприятие не может найти кандидатуру, они говорят что вы плохой работник. Вам соответственно отказывают на новом месте работы и тут кстати звонит бывший руководитель и предлагает вернутся.
На предыдущем мест работы где дикая текучка, да и сейчас там ничего не поменялось, доходило до того что у увольняющегося спрашивали о новом месте работы, потом туда звонили и обливали грязью. Бывает и такое.
Как себя обезопасить? Перед тем как идти писать заявление об увольнении.
За несколько дней перед этим ,придите к руководителю и попросите характеристику, там будут печати и подпись руководителя. Как только получили характеристику на руки смело можете писать заявление.
Характеристику потом прикладываете к портфолио работника или прикрепляете копию к резюме, только не оригинал. У кадровика отпадает смысл куда то звонит , подтверждение компетенции и проф качеств уже есть.