На досуге мне племянник задал вопрос! Зачем компании проводят оценку персонала? Отвечаю)
Организации проводят оценку для решения разных стратегических задач, таких как:
1. Подбор персонала
На данном этапе устанавливается соответствие профессиональных и личностных характеристик кандидата требованиям должности, корпоративной культуре компании. Прогнозируется, впишется ли в коллектив потенциальный сотрудник и сумеет ли он работать в команде.
2. Окончание испытательного срока
При выходе на работу новый сотрудник получает задание на испытательный срок (чаще всего, 3 месяца). Его задачи на этот период могут быть прописаны несколько иначе, чем в формах текущей оценки. Часто в качестве задач указывается приобретение знаний о продуктах или бизнес-процессах в компании. Основная цель оценки на этом этапе — еще раз проверить соответствие кандидата должности.
3. Текущая оценка результатов труда
Цикл текущей оценки деятельности персонала совпадает с финансовым годом. По результатам оценки могут приниматься решения о пересмотре заработной платы и премировании, составляется план развития и карьерного роста сотрудников.
4. Перевод на новую должность
На данном этапе перед руководителем стоит задача определить соответствие сотрудника новой должности и выявить потребности в его профессиональном обучении и личном развитии.
5. Решение об обучении
На данном этапе необходимо выявить потребности персонала в профессиональном и личностном обучении, а также замерить текущие знания сотрудников. Но в любом случае обучение должно соотноситься со стратегическими целями компании.
6. Формирование кадрового резерва
Главное при формировании кадрового резерва — это определение потенциала сотрудников с акцентом на личностных компетенциях, в частности на их лидерских качествах и способности к обучению.
Конечно, многие относятся к вопросу оценки скептически, либо с негативом! Даже со страхом. Так и есть, не каждый готов чтобы его оценивали. У каждого своя правда.
И тем не менее, я придерживаюсь точки зрения, что такие процедуры позволяют нам развиваться и двигаться вперед.
Хочешь знать больше, переходи в инстаграм, подписывайся на мой канал.