Что делать, если ваш работодатель - банкрот? Этим вопросом задаются многие работники, которые попали в такую тяжёлую ситуацию. Конечно, если вы не будете занимать активную позицию, то своих денег вы скорее всего не увидите никогда.
1. Если не выплачена заработная плата, выходные пособия, декретные выплаты.
У работодателя банкрота (неважно это ООО, ПАО, АО или ИП) при банкротстве строятся очередности. Эти очередности могут быть как текущими, так и «реестровыми».
Текущие обязательства это те, которые возникли после принятия судом заявления о банкротстве к производству.
Реестровые обязательства – до принятия судом заявления о банкротстве к производству.
Заработная плата, выходные пособия и иные платежи, которые начисляются как оплата труда входят во вторую очередь кредиторов (и текущих и реестровых).
В первую очередь выплачиваются текущие платежи, после – реестровые.
Порядок действий.
- собираем документы (трудовой договор, справку 2-НДФЛ, справку о наличии задолженности по зарплате).
- обращаемся в наблюдении – к директору компании и временному управляющему, во внешнем управлении или конкурсном производстве – внешнему (конкурсному) управляющему, в реализации имущества гражданина – к финансовому управляющему.
- желательно параллельно обратиться с иском в суд о взыскании зарплаты, пособий или декретных выплат.
Обращаю внимание, что в реестр кредиторов и в реестр текущей задолженности арбитражные управляющие включают сами на основании ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Но они могут с требованиями не согласиться и отказать. Именно поэтому рекомендую, чтобы требование было подтверждено судебным решением.
Собрание работников предприятия регулируется нормами ст. 12.1 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
После того как Вы отправили требование о включении в реестр кредиторов или реестр текущих платежей, нужно следить за делом через карточку предприятия на сайте https://bankrot.fedresurs.ru. Это важно так как именно там будет объявление о проведении собрания работников и бывших работников с повесткой собрания о выборе представителя работников. Именно через представителя работников Вы сможете узнавать все что происходит с предприятием и в случае чего обжаловать в суд, СРО и Росреестр действия арбитражного управляющего. Через представителя работников Вы сможете также задать вопросы об активах компании и сумме на счетах должника, о дате торгов по продаже имущества банкрота и о многом другом.
Отмечу, что представителем работников может быть любое лицо, даже которое не работало у данного работодателя. В связи с чем, советую обращаться к юристам для наиболее профессионального и квалифицированного общения с работодателем.
2. Увольнение.
Если работодатель понимает, что его бизнес идет к банкротству, то он начинает увольнять персонал.
Увольнения могут проходит несколькими этапами:
- предложение уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В этом случае проведут только расчет по зарплате и неиспользованному отпуску. Могут оплатить больничные. Могут обмануть и ничего не выплатить, тогда придется работать с управляющим, в порядке описанном мной выше.
Сюда же можно отнести увольнение по соглашению сторон.
- уведомление о сокращении (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В этом случае за два месяца должны уведомить о сокращении (ст. 180 ТК РФ), после работник в течении пяти дней встает на учет в центр занятости и получает средний заработок еще два месяца, а если не найдет работу, то и третий (ст. 178 ТК РФ).
- уведомление о ликвидации предприятия (п. 2 ст. 81 ТК РФ), все действия аналогичны сокращению. Исключение выплат нет у ИП, если они отдельно не оговорены в трудовом договоре. В данном случае, как правило, увольнениями занимается арбитражный управляющий, который рассылает уведомления и ведет реестр кредиторов.
- различные ухищрения работодателя и увольнение по статье. Тут каждый случай уникален и требует более детального изучения документов. Вполне возможно восстановиться на работе, а после уволиться по одному из оснований выше.
3. Что делать работникам в декрете или беременным?
Как указано в ст. 261 ТК РФ беременных или работников в декрете могут уволить только по п.2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация ИП или организации). Соответственно должны соблюсти процедуры ст. 178 и 180 ТК РФ.
Данным работникам важно получить максимальный пакет документов:
- копию трудового договора
- копию приказа о приеме на работу
- копию приказа о выходе в декрет
- справку 2-НДФЛ
- справку о месте работы и размере заработной плате
- копию приказа об увольнении.
С этим пакетом нужно обратиться в ФСС с заявлением о выплате декретных выплат. После все выплаты будет осуществлять ФСС.
Данный пакет можно запросить как у директора (до банкротства), так и у арбитражного управляющего (уже при введенном банкротстве).
А ваш работодатель еще не обанкротился? Как у Вас обстоит ситуация с выплатой заработной платой? Пишите в комментариях, самые интересные разберем в отдельной статье.
Рекомендую к прочтению
Как складывается стоимость банкротства физлиц я написал в статье «Стоимость процедура банкротства под ключ».
Перечень документов изложен в ст. 213.4 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и в моей предыдущей статье «Пошаговая инструкция. Перечень документов».
Как найти арбитражного управляющего я описывал ранее в своей статье «Как найти финансового управляющего?».
Ну и конечно же, прежде чем подавать на банкротство, нужно понимать подходит ли гражданин под критерии. Подробнее о них я расписывал в статье: «Кто может обратиться с заявлением о банкротстве, признаки и критерии банкротства?».
Также хочу обратить внимание, что в условиях пандемии, когда не совсем можно выходить из дома, на банкротство можно подать из дома, в удаленном порядке. Как это сделать? Читайте в статье «Банкротство физ.лиц удаленно».
Если возникнут какие-то вопросы, пишите в комментарии или на электронную почту sob.arb.lawyer@gmail.com. Всем здоровья!