Увольнение влечет за собой неприятные последствия и неудобства как для сотрудника, так и для нанимателя.
Потеря работы или уход по собственному желанию - это в любом случае стресс для человека. Работа дарит ощущение стабильности и защищенности, а ее смена приводит к новым непривычным обстоятельствам. Поэтому расставание по обоюдному согласию - наиболее приемлемый вариант.
Сотруднику, который собирается уходить со своего места работу, стоит выполнить несколько шагов:
1. Сообщить своему руководителю заранее. Это будет правильно с точки зрения этики, так как у руководителя будет возможность подготовиться и найти замену. Работа в этом случае не встанет колом. К тому же скрывать свои поиски работы как минимум неудобно. Обман еще никому пользы не приносил.
2. Помочь руководителю найти себе замену. Вы как никто знаете свою работу и можете распознать человека, который с ней справится.
3. Опишите все свои действия на рабочем месте. Кому какие сообщения передавать, методы достижения результата и успешные действия. Сохраните все пароли учетным записям, компьютеру, опишите, где какие бумаги лежат. Так новому сотруднику будет проще сориентироваться.
4. Завершите все незавершенные дела. Не бросайте незаконченные дела, а уж тем более с истекающим сроком на нового человека. В панике он может серьезно ошибиться. Добрым словом вас после такого вспоминать точно не будут.
Со стороны нанимателя следует проконтролировать все 4 шага, которые я описала выше. А также в максимально короткие сроки обеспечить, чтобы отдел персонала принял все дела от уходящего сотрудника.
Отделу персонала стоит разработать чек-лист на случай увольнения, в котором будут расписаны все шаги, которые необходимо выполнить при увольнении. Это существенно освободит внимание менеджера по персоналу и гарантирует, что ничего не будет забыто.
Передачу дел новому сотруднику можно поручать увольняющемуся сотруднику только, если увольнение не носит негативного характера, иначе качество такой передачи дел оставит желать лучшего. Если есть хоть малейший намек на конфликт, то дела передаются либо руководителю либо отделу персонала.
Читайте также статью "О чем говорит увольнение с предыдущих мест работы?"