Этот вопрос в равной степени задают и работники и работодатели.
⠀
Охрана труда = безопасность:
⠀
1. Физического состояния;
2. Эмоционального состояния;
3. Финансового состояния;
⠀
Пример:
⠀
Дано:
⠀
1 работник
1 молоток
10 гвоздей
4 доски ⠀
Задача: сколотить квадрат. ⠀
Приступив к заданию работник не знал:
⠀
🔻какой именно должен получиться квадрат;
🔻 как правильно использовать молоток и гвозди. ⠀
🔻Также работник умолчал, что имеет проблемы со зрением и у него трясутся руки. ⠀
⠀
‼️Работодатель дал задание - ждёт результата. Всё. ⠀
⠀
Работник забил 6 гвоздей аккуратно. Понимая что он ещё плохо орудует инструментом. ⠀
ℹ️Убедившись что у него получается, он берет 7 гвоздь. ⠀
ℹ️И промахивается. Попадает в шляпку гвоздя под углом, тем самым не забив его, а выбивает на пол и попадает молотком по 2 пальцам.
Вскакивает от боли и встаёт ногой на гвоздь и протекает ногу и кед. ⠀ ‼️Итог:
Работодатель орёт, что во всем виноват работник. ⠀
Работник не шибко разбираясь, как Герасим на все согласен. И лечит за свой счёт перелом фаланг и столбняк.
⠀
‼️А потом узнает, что работодатель его обманул и идёт в суд. ⠀
⠀
Теперь у работодателя начинается "весёлая" жизнь. Трата нервов и денег. ⠀
⠀
⚠️Добавляем в эту историю охрану труда:
⠀
Работодатель:
⠀
❇️Провел медосмотр и знает, что этот работник не может выполнять конкретную работу. ⠀
✳️Находит другого, который по состоянию здоровья может выполнять конкретные работы;
✳️Обучает работника, как использовать инструмент;
✳️Ставит задачу конкретно (пошагово и то что должно получиться); ✳️Одевает его соответственно работе и рискам которые влияют на него. ⠀
Работник:
❇️Не пройдя медосмотр по конкретной работе остаётся цел/жив/здоров и находит работу ему подходящую. ⠀
⠀
❗Пример взят упрощённый и абстрактный. ⠀
〽️Охрана труда нужна для сохранения физического, эмоционального и финансового состояния, как работника, так и работодателя.
⠀
Или нет? ⁉️
