Как известно, при выполнении любой трудовой деятельности необходимо составить с работодателем договор, регламентирующий данную деятельность. Одним из таких документов является временный трудовой договор. От классического трудового договора он отличается лишь ограниченным периодом действия, остальные условия схожи.
Однако, даже несмотря на схожесть данных документов, граждане зачастую не знают, как правильно составить временный трудовой договор и в каких случаях он составляется. Данный документ важен, потому что в случае его отсутствия работодатель может признать работу гражданина недействительной и отказать в выплате денежных средств. Также подобный документ позволит быстро урегулировать любые возникшие спорные ситуации.
Законодательство РФ
Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, организация имеет право оформлять граждан по временному договору трудовой деятельности в следующих случаях:
- если гражданин выполняет обязанности иного работника, который через определенное время вернется на свою должность;
- выполнение гражданином каких-либо работ, связанных с сезонностью или непостоянной работы;
- сама компания изначально создавалась на определенный период;
- в обязанности гражданина входит работа, которая является разовой для данной компании и не входит в спектр её основной деятельности;
- если проходит избрание на выборную должность;
- гражданина отправляют в командировку на территорию другой страны;
- работа в организации для данного гражданина является стажировкой или практикой;
Также отдельно можно выделить те причины, по которым бессрочный договор может стать временным при согласии сторон:
- с гражданами, которые достигли пенсионного возраста;
- гражданин совмещает несколько работ;
- работа связана с творчеством, а также, если граждане занимают определенную должность на конкурсной основе;
- с руководителями отделений, их заместителями и главными бухгалтерами;
- с гражданами, которые являются студентами, обучающимися на очной форме;
Необходимо понимать, что любая причина составления временного договора трудовой деятельности должна в полной мере соответствовать требованиям Законодательных актов РФ.
Также следует обратить внимание на форму трудового договора, установленную Законодательством РФ. Как известно, Законодательством не регламентируется определенная форма документа. Именно поэтому каждая организация имеет право самостоятельно составить трудовой договор. Однако он должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.
Необходимо помнить и о сроках составления временного договора трудовой деятельности. В данном случае Законодательство РФ регламентирует лишь максимально возможный срок составления подобного документа. Данный срок составляет 5 лет.
Составление временного договора
Если говорить в целом о составлении временного трудового договора, данная процедура схожа с составлением бессрочного договора. В данном документе также необходимо указать наименование организации, месторасположение, ФИО и паспортные данные гражданина, должность, которую он будет занимать, а также срок, в течение которого данный гражданин должен выполнять свои обязанности. Также в договоре указывается размер заработной платы.
В случае составления подобного документа следует обратить внимание на саму процедуру. Данная процедура может выглядеть следующим образом:
- В первую очередь необходимо наличие вакансии у работодателя;
- Далее подбирается гражданин, который согласен выполнять установленные обязанности в течение какого-либо времени;
- Сотрудник организации обязательно должен предупредить, что договора является временным;
- Затем происходит проверка необходимой документации;
- Сам договор составляется в двух экземплярах;
- В конце каждого экземпляра сотрудник и гражданин ставят подписи;
- В конце оформляется приказ о приеме гражданина на работу, и также оформляется трудовая книжка;
Согласно ст. 57 ТК РФ в каждом договоре можно выделить несколько частей:
- вводную часть, в которой содержится основная информация касательно организации, а также данные гражданина;
- основная часть договора;
- заключительная часть, в которой содержатся реквизиты сторон, а также указывается дата составления документа и подписи;
Пакет документов
Конечно, также как и при составлении бессрочного трудового договора, при составлении временного договора трудовой деятельности следует приложить к нему определенный пакет документов. Список данных документов регламентирован ст. 65 ТК РФ. К ним можно отнести:
- паспорт гражданина РФ;
- СНИЛС;
- диплом об окончании какого-либо учебного заведения или курсов;
- если гражданин ранее работал, следует предоставить трудовую книжку;
Работодатель имеет право потребовать дополнительные документы для приема на работу.