Сохранение места работы
Права работников, работающих по трудовому договору, закреплены на федеральном уровне в трудовом законодательстве. Основной закон, который защищает права работающих граждан, это Трудовой кодекс.
Так, согласно ст.256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, за период, пока женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется ее рабочее место и должность.
Сокращение
Многие мои клиенты часто задают вопрос, имеет ли право работодатель сократить работника сразу после выхода из декретного отпуска.
Давайте попытаемся разобраться в этом вопросе.
Итак, никто не имеет право сократить работника сразу после выхода из декретного отпуска. Поскольку, работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении, под роспись.
При этом должна быть соблюдена процедура увольнения.
Важно помнить!!!
Расторжение трудового договора с матерью, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, либо воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Вывод
Таким образом, права работников надежно защищены, в случае нарушения трудовых прав работника, необходимо обжаловать действия работодателя в установленном законом порядке.
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
С уважением Ваш автор
