Люди - это основное звено в работе компании. Если усилия каждого в команде, направлены на достижение целей компании, то дела идут в гору и можно сказать, что все в одной лодке. Поэтому работу с персоналом никогда нельзя оставлять на потом, ею нужно заниматься всегда. Как же понять, что в компании люди играют против, а не за? Все вышеперечисленное говорит о том, что сотрудники идут в противоположную сторону от целей компании. С этим нужно срочно что-то делать. В офисе в среднем люди проводят 9 часов своей жизни, и они согласны тратить это время только потому что еще хотят. Задача отдела персонала и руководителей - сделать так, чтобы персонал очень хотел работать.
Люди - это основное звено в работе компании. Если усилия каждого в команде, направлены на достижение целей компании, то дела идут в гору и можно сказать, что все в одной лодке. Поэтому работу с персоналом никогда нельзя оставлять на потом, ею нужно заниматься всегда.
Как же понять, что в компании люди играют против, а не за?
- Сотрудники делают вид, что усердно работают. Если посмотреть внимательнее то можно заметить, что результата нет, но усилий и действий совершается много.
- Если происходит что-то нестандартное или сложное, сотрудники не принимают никаких решений и не совершают действий, а спокойно ждут указаний сверху. Отличием продуктивного человека является способность принимать решение, брать ответственность и добиваться результата.
- Сроки выполнения задач не соблюдаются, в компании господствует бюрократия и все делается очень и очень медленно
- Все работают от звонка до звонка, а через 5 минут после окончания рабочего дня никого в офисе не найти и ни один телефон не отвечает
- Высокая текучка кадров
- Все нововведения и инициативы встречают с явным негодованием и противодействуют им.
- Руководители среднего звена не способны мотивировать своих подчиненных
- Отделы приравнены к лагерям. Либо между отделами вообще нет никакой коммуникации, либо они настроены друг против друга
- В компании существуют группы по интересам, которые настроены враждебно друг к другу
- Опоздания и задержки после обеда
- Относятся к работе как к непосильному рабству
- Руководитель в глазах сотрудников жестокий и несправедливый к их результатам
- Ходят постоянные слухи о смене работы
Все вышеперечисленное говорит о том, что сотрудники идут в противоположную сторону от целей компании. С этим нужно срочно что-то делать. В офисе в среднем люди проводят 9 часов своей жизни, и они согласны тратить это время только потому что еще хотят. Задача отдела персонала и руководителей - сделать так, чтобы персонал очень хотел работать.