Как известно, для того, чтобы официально трудоустроиться, необходимо составить и подписать трудовой договор. Данный договор необходим для того, чтобы четко разграничить обязанности, как работодателя, так и работника.
Важно обратить внимание, что составление подобного документа зачастую помогает избежать достаточно серьезных проблем. Так, например, если трудовая деятельность осуществляется без трудового договора, гражданину могут не заплатить денежные средства, в свою очередь, согласно данному документу, работодатель не имеет права не оплачивать работу сотрудника.
Необходимость трудового договора
Согласно Российскому Законодательству, трудовой договор является документом, который устанавливает соглашение между работодателем и работником. Исходя из условий данного документа, работодатель обеспечивает гражданина работой, и выплачивают ему соответствующую заработную плату. В свою очередь в обязанности работника входит качественное выполнение предоставленной ему работы, соблюдение правил данной организации, личное выполнение своих обязанностей, согласно данному документу.
Важно понимать, что подобный документ необходим для того, чтобы поддерживать стабильность и защищенность сторон. Говоря о защищённости работодателя, можно сделать вывод, что пока действует договор, гражданин будет выполнять свои обязанности. В свою очередь гражданин защищён в том плане, что ему будут стабильно выплачивать заработную плату, также он имеет право на отпуск.
Содержание трудового договора
Согласно актуальному Законодательству РФ, трудовой договор состоит из трёх основных частей:
- Преамбула. В данной части документа указывается дата и место подписания, ФИО и паспортные данные работника, а также наименование работодателя. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, указывается ИНН, а если юридическое лицо – документ, на основании которого представитель компании подписывает договор;
- Основная часть, в которой указываются основные и дополнительные условия договора;
- Заключение;
К основным условиям трудового договора, которые должны быть указаны в нем, можно отнести:
- Место работы;
- Обязанности работника;
- Дата вступления в должность;
- Заработная плата;
- Условия труда;
- Режим труда и отдыха;
- Гарантии;
- Компенсации;
- Условия, которые определяют характер работы;
- Условия труда на рабочем месте. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан обратиться в специальную организацию для получения оценки условий труда. Результаты оценки данной организации должны обязательно указываться в договоре, в силу того, что уровень условий труда влияет на гарантии и компенсации работников на вредных производствах;
- Условие, согласно которому гражданин имеет социальную страховку;
Если трудовой договор составляется на определенный срок, необходимо указать, на какой именно срок заключается данный документ. В подобно документе также необходимо указать причины составления срочного трудового договора.
К дополнительным условиям, которые также вписываются в трудовой договор, можно отнести информацию касательно испытательного срока, неразглашения коммерческой тайны или дополнительного страхования.