Очень модный в последнее время вопрос. Я расскажу о свои установках на лидерство.
Хочу чтобы вы не попадались уловку того, что лидер - такой харизматик.
Да есть такие харизматичные лидеры, типичный как раз образ - это Олег Тиньков, это Илон Маск. Это человек который олицетворяет в себе компанию и до тех пор пока он в компании, компания будет процветать.
Но мне гораздо ближе другой путь лидерства, хотя я тоже харизматик, я тоже такой экспрессивный человек, для меня тоже нет невыполнимых задач, но могу вам сказать что все сотрудники члены команд, которые со мной работали в разных проектах и которым я руководил, как наемный руководитель и как собственник, как и акционер, как инвестор они знают одно, что сейчас моя установка она состоит не в том, что "вперед за мной", моя установка в том, чтобы собирать сильных людей, чтобы эти люди были сильнее меня.
Я хочу работать только с людьми сильнее себя, это для меня принципиально установка. Знаете кстати есть интересное определение А-человек всегда тащит за собой А-людей, Б-человек за собой тащит всегда С-людей, он всегда ищет только людей слабее себя. Я Владимир Маринович всегда за собой тащу не просто А-людей, а А со звездочкой, мне принципиально важно, чтобы это были люди сильнее меня, чтобы это были люди, которые меня научат. Я не умею работать со слабыми людьми и вот наверное это и есть мое лидерство. Оно состоит в том, чтобы собирать сильных людей, делать так, чтобы им было со мной комфортно, уютно, чтобы они приняли цели, проекты и чтобы они поверили в то, что они смогут изменить мир.
Это все этапы создания команды и моей роли в этой команде как лидера: находить сильных людей, вовлекать их в достижение цели, давать возможности самореализовываться, мотивировать и создавать атмосферу, при которой им будет интересно, кайфово и уютно работать. Я поэтому горжусь теми людьми, с которыми работал.