Я обещала рассказать, как не остаться без работы после 50 лет, но по факту получились рекомендации, полезные всем.
Без долгих прелюдии перейдём сразу к делу.
Если смотреть глобально, то стратегий поведения может быть несколько, давайте обсудим.
1. Ничего не делать,
быть уверенным в своём работодателе и работе, в государстве, экономике и политике, своём здоровье и честности должностных лиц.
Текущая работа будет на всю оставшуюся жизнь, или кризис на рынке труда пройдет, или работодатели массово начнут выбирать сотрудников сугубо 40+, 45+, 50+ или нефть вернётся к 100 долларам за баррель.
В настоящее время мы увидели, что такая стратегия - не стратегия. Не все зависит от нас. Несмотря на то, что сотрудник хорошо работал, он выходит на рынок труда и видит, что найти работу трудно, конкуренция высокая, запросы у работодателей стали жёстче, эйджизм (дискриминация по возрасту) никуда не делся. И тут у такого человека начинаются обиды на работодателя, агрессия, депрессия и неуверенность в себе.
2. Стратегия - наоборот, считать, что всегда вокруг все плохо,
бесконечно обновлять резюме, думать, что твоя компания точно загнётся, вирус никуда не уйдет и так далее. И находиться в состоянии вечной конкуренции и нервотрёпки. Доказывать всем, что ты лучше/умнее/никогда не болеешь/можешь работать и до двух ночи, если надо. Очень часто учиться на совершенно разных курсах, делая акцент на получение знаний, а не на их внедрении. Все время пытаться конкурировать с более молодыми на рынке спецами, пытаясь на очередных новомодных курсах выучить очередную новомодную "фишку".
Данная стратегия может сработать, но на вас всегда будут 'ездить', вы всегда будете делать больше, чем положено, и рано или поздно это выльется в неприятную болячку или в затяжную депрессию.
Стратегия 3, та по которой пойду я.
Держать баланс между получением новых знаний, их внедрением и расширением старых границ и оттачиванием готовых навыков.
Сейчас я подумаю, а что сможет принести мне доход в 50 лет, если судьба повернётся ко мне не тем местом. Я понимаю, что уже через 10 лет, вероятно, мне будет сложно конкурировать на рынке труда.
Ответы такие:
- Учиться новому и желательно применимому в онлайне. Это может быть копирайтинг (написание текстов), преподавание или репетиторство, менторинг и наставничество, онлайн продажи, у меня это может быть ещё карьерное консультирование и удалённый рекрутинг.
- Стать настолько крутым специалистом в своей отрасли, писать статьи, выступать на конференциях, рассказывать о реализованных проектах, показывать их результаты, чтобы тебя знал каждый работодатель. И чтобы многие хотели заполучить тебя в свою команду. А может и твой текущий работодатель не захочет отпускать такого супер специалиста.
- В. Открыть свое дело параллельно основной работе. Это может быть что-то связанное с профессией, а может быть и нет. Может вы всегда мечтали открыть цветочный салон, магазин авторской бижутерии, автомойку или балетную школу? Моя мама, например, стала шить кукол на заказ. И сейчас от их продажи зарабатывает примерно вторую зарплату.
Здесь главное все хорошо просчитать и обязательно понимать, что это дополнительные трудозатраты. Когда ваши коллеги пойдут домой смотреть телевизор, вам нужно будет идти и делать бюджеты, закупать материалы или торговаться с поставщиками. Но результат, ведь, того стоит?
Ну и напоследок 2 совета:
- Пусть ваша работа, тот проект, которым вы сейчас занимаетесь - сам продает вас. Это означает, что выбирая новое место работы, между тем, что престижно, спокойно, хорошо платят и тем, где я буду расти и стоить больше как профессионал - я выберу то место, которое развивает, а не то, после которого я могу остаться на рынке труда без нужных рынку навыков.
- Станьте настолько уникальным, чтобы у работодателя выбора не было - вы и только вы. И тогда ему будет все равно сколько вам в принципе лет. Но уникальность не в "накачивании" теоретических знаний в голову - уникальность именно в вашем опыте и успешности выполненных проектов. То, что на рынке умеете здорово делать только вы.
Многими мыслями для этой статьи со мной поделилась Айгюн Курбанова, карьерный коуч, директор школы карьерного консультирования, замечательная мама , карьеристка и просто хороший человек.