В условиях жесточайшей конкуренции на рынке труда (а после этих "коронавирусных каникул" она будет в 3 раза выше) возникает ощущение, что на работу берут каких-то идеальных людей.
Примерный портрет "идеального работника":
Мужчина 35 лет с высшим образованиям и дополнительными курсами по профилю деятельности, с опытом работы 15 лет по профилю деятельности, с семьей и ипотекой (обязательно!), управляемый (но инициативный), умный (но начальник всегда умнее), скромный и лояльный.
Даже если бы такие "идеальные работники" существовали, то их совершенно точно не хватило бы на всех работодателей.
Конкретный работодатель ищет себе конкретного человека на конкретные задачи.
Кому-то нужен сотрудник поумнее, кому-то поглупее. Кому-то помоложе, кому-то постарше. Кому-то инициативный, кому-то ведомый.
Хорошую, достойную работу может найти каждый, кто будет прикладывать усилия!
То есть для эффективного поиска работы необходимо:
1. Высокий уровень профессионализма. Это БАЗИС. Остальное лишь добавляет или вычитает очки.
Всем нужен человек, который хорошо знает свою работу и умеет ее делать на высоком уровне. Все остальное - бонусы. Но в условиях высокой конкуренции профессионалов одного уровня становится много и начинается отбор по следующим критериям:
2. Адекватная самоидентификация.
Понимание своей позиции на рынке труда. Своих сильных и слабых сторон. Понимание, на какой позиции и в какой компании Вы сможете максимально реализовать свой потенциал.
3. Хорошая самопрезентация.
Да, важно уметь себя показать. Если Вы не расскажете о себе в резюме и на собеседовании, то как работодатель поймет, что Вы ценный специалист?
4. Устойчивая нервная система.
Даже у крутых специалистов поиск работы не всегда бывает простым. Особенно в новых реалиях.
Необходимо оставаться в здравом уме не смотря ни на что.
Работодатель хочет адекватного сотрудника, который в любой сложной ситуации сохраняет работоспособность. Нервы и страхи ВСЕГДА сказываются на эффективности поиска работы!