Я заметила, что голландцы обожают задавать вопрос "почему". Скажем, на экзаменах на знание голландского языка практически все вопросы именно такие. "Как ты любишь проводить лето и почему?" "Что ты ешь на завтрак и почему?" Лично я от этого "почему" впадаю в транс, никогда об этом не задумывалась. Подозреваю, что большинство иностранцев также морально не подготовлены к этому, но, чтобы сдать экзамены, учителя всем рекомендуют не изливать душу, но кратко отвечать: "потому, что мне это нравится".
Но есть, похоже, и ценность в таком вопросе.
На днях читаю в новостях, что молодой человек получил место в нижней палате Парламента Нидерландов, его приводят к присяге и задают три ворпроса:
1. Кем ты хотел быть, когда тебе было 12 и почему?
2. С какой целю вы собираетесь работать депутатом?
3. Какая ваша любимая музыка, книга, произведение искусства и почему?
Снова это доставучее "почему" - но вот попробуйте объяснить свои предпочтения в музыке и соврать. Можно, конечно, но зачем? Какому стандарту нужно соответсвовать в этом вопросе? Видимо, голландцам известна фишка, как прямо на собеседовании распознать нужного человека.
Помнится, самый первый раз я столкнулась с необычным методом подбора кадров лет 15 назад. Моя коллега искала сотрудника в свой отдел, особый опыт работы не требовался, всему учили сами. Она задавала только один личный вопрос: "Вы любите зефир?". Ошарашенный соискатель, конечно, отвечал правдиво. Положительный ответ означал, что в коллектив человек впишется.
Европейские менеджеры и кадровики тоже предпочитают видеть правильного человека в команде. На всех моих собеседованиях они пытались залезть в личное пространство и вопросы подозрительно напоминали те же, что и на языковом экзамене. "Как ты любишь проводить лето и почему?" . Попутчиков ищут, что-ли?
