Некоторые всю жизнь работают в чисто женских коллективах или командах, где численность женщин преобладает. И ничего, все ровно, мирно. Общаются, дружат с коллегами, находят общие интересы.
Но нередки противоположные случаи. Когда новенькую не принимают в таком коллективе. Или уже поработавшую длительное время начинают травить, игнорировать и применять другие методы давления.
В чем причины?
Да, как правило, они очень типичные: ревность, зависть, слишком разные интересы и цели, какая-то яркая конфликтная ситуация.
Как быть, если вы женщина и вы в пали в немилость женского коллектива?
Вот несколько рекомендаций.
1) Оценить, насколько вам нужна эта работа.
Важно честно ответить себе на вопрос – насколько для вас важна именно эта работа.
Далеко не каждый человек может ужиться в определенной среде. У всех свои амбиции относительно карьеры и зарплаты.
Если точно стоит потерпеть – тогда да, ищем варианты, как работать дальше. Если ничего особенного – то стоит активнее искать новое место.
2) Оценить роль начальника в этой ситуации.
Начальник мужчина или женщина?
Она участвует в вашей травле или нейтрален?
Он ценит вас как специалиста?
В целом, как к вам относится?
Давайте будем честными. Если начальник тоже женщина и она заодно с вашими коллегами – то невысоки шансы, что что-то изменится.
Если же вы хорошо зарекомендовали себе перед руководителем. Отношения с ним ровные, к вам претензий нет – то можно просто больше сосредоточится на работе.
3) Найти катализатор.
Как правило, все равно, что-то одно, самое яркое, послужило причиной ненависти.
Может, вас к кому-то приревновали. Может, вы про кого-то высказались слишком резко.
Если можно (и, поят же, если есть желание), то поставьте точки в этой ситуации, аргументируйте позицию. Если реально незаслуженно обидели человека –может, стоит извиниться.
4) Найти общее с коллегами.
Послушайте, о чем они общаются, чем интересуются. Тоже постепенно подключайтесь.
Опять же, не всем подойдет этот метод. Есть люди достаточно устойчивые в своих вкусах, не готовые тратить время на неинтересные им дела и разговоры.
5) Найти союзника.
Даже в самом лютом коллективе есть тот, кто может вам симпатизировать или хотя бы быть нейтральным.
Проводите с этим человеком побольше времени. Так вы покажете другим, что с вами можно дружить, вы можете стоить отношения.
6) Нейтральность и умеренность.
Разумная нейтральность в одежде, поведении.
Если коллеги живут небогато – то стараться не раздражать их каким-то дорогими вещами или рассказами о поездках в отпуск.
В целом, стоит быть довольно умеренным в своих проявлениях. Не молчать, но и не пытаться забирать все внимание на себя.
Не давать категоричных оценок.
Все приведенные рекомендации требуют постоянной работы над собой.
И все равно, бывают такие ситуации и такие коллективы, когда все равно ничего не исправишь.
Оставайтесь собой и не бойтесь перемен.
Друзья, знаете ли вы такие примеры? Как считаете, что помогает?