Дистанционная работа на дому не отменяет права родителей детей-инвалидов на дополнительные 4 выходных дня, которые оплачиваются из средств Фонда социального страхования. Тот факт, что в период самоизоляции в стране работодатель предоставил им возможность работать удалённо на дому, на данную льготу не влияет.
Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Эти выходные дни оплачиваются не работодателем, а из средств Фонда социального страхования.
Дистанционная работа на дому – это такая же работа, со своими выходными и рабочими днями.
Соответственно, условиями трудового договора могут быть предусмотрены для дистанционного работника рабочие дни и выходные дни по графику, совпадающему с графиком стационарных работников у данного работодателя либо может быть предусмотрен скользящий график выходных дней в течение рабочей недели.
Поэтому выходные дни по уходу за детьми-инвалидами могут быть предоставлены дистанционному работнику в дни, которые являются для него рабочими (по условиям трудового договора или по согласованию с работодателем).
Но сложность, с которой столкнулись родители детей-инвалидов в период самоизоляции, - это получение справки в места работы второго родителя о том, что он не использует дополнительные выходные дни. Происходит это в том случае, если работодатель объявил нерабочие дни, и справку у него не получить. Либо работодатель сам работает дистанционно и у него нет возможности выдать справку. Поэтому получение данного документа может стать серьёзной проблемой.
Закон разрешать предоставлять выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом без справки от второго родителя в том случае, если присутствуют обстоятельства, свидетельствующие о том, что этот родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом. Соответственно, если второй родитель проживает отдельно (и по месту своего жительства он самоизолировался, а значит, осуществлять уход никак не может), то выходные дни должны предоставить и без справки от него, а по письменному объяснению родителя о сложившихся обстоятельствах.
Если же родители живут вместе (т.е. на невозможность осуществления ухода сослаться не получится), то придётся как-то договариваться с работодателем, чтобы справка была всё-таки выдана.
