Добрый день читатели, коллеги, подрядчики и клиенты.
Сразу оговорюсь - это мой первый пост на канале, поэтому заранее приношу извинения, если что-то пойдет не так.
Итак. Я про он-лайн обучение снова.
Вообще, все обсуждают близкую всем тему - удаленка для школьников. Чуть реже - для студентов.
Я хочу поднять вопрос о состоянии обучения на различных промышленных предприятиях.
Вспоминаем - на конец февраля большинство HR/TD менеджеров, ЗГД по кадрам и руководителей корпоративных учебных центров привычно рапортовало - "процессы диджитализации идут по графику, СДО/LMS/удаленка у нас готовы".
СДО - Система Дистанционного Обучения
LMS - система управления обучением
"удаленка" - набор программ для удаленного обучения
Впрочем, директора школ, главы администраций всех уровней, министры образования и их замы рапортовали друг другу примерно о том же самом.
Наступил март. С его коронакризисом, непонятной изоляцией и запретом на возможность собрать в одном помещении более 5 человек.
Эта ситуация поставила жирный крест на отлаженном механизме обучения сотрудников производственных предприятий. АНОУ/ЧОУ оказались в одном положении с корпоративными учебными центрами и кафедрами ДПО в колледжах и ВУЗах.
В общем, все в отрасли первую неделю работы из дома были в шоке. Вторую - тоже в шоке, но уже начали оценивать ситуацию.
Как проводить обучение, если нельзя заводить людей в классы, лаборатории, на полигоны?
И тут мы вспоминаем - у нас же цифровизация, погоняет диджитализацией!! сейчас мы ее рррррраз!! и всех удаленно обучим.
Далее начались странности. Миллионы, вложенные в СДО, на проверку оказались в большинстве случаев теми же текстовыми лекциями только теперь они стали доступны для чтения в окошечке СДО . В худшем.... вы видели сканы старых, желтых еще учебников, запихнутые в формат *.pdf, который потом запиханы в СДО? а мы видели, мы многое видели.......
Ни средств объективного контроля, ни методик организации удаленного обучения, ни каналов обратной связи с инструктором - НИ-ЧЕ-ГО.
Впрочем, о чем это я..... да есть же, тесты, есть! "выбери один ответ из 4х". И это - сидя дома.
Ладно. едем дальше. СДО уже есть ( и "наверх" доложено, что оно работает). Надо как-то жить с ним.
Срочно все изучают, как же организовать группу в ZOOM и google.meet. Как страшный сон приходят ко всем буквы SCORM.
В вашей компании перепробовали все бесплатные инструменты для перевода обычного текста в текст SCORM? признавайтесь )))) .
А, да. Еще одна засада. Касается больших компаний. Это Информационная Безопасность и Корпоративные Сети. Если СДО даёт возможность прочитать вам о правилах безопасного поведения в своем окошечке, то медиа, а тем более - стримминг для нормального общения преподавателя с группой - извините, не предусмотрены в секретных и сверхзащищенных корпоративных сетях. Вот так то.
Так и живут..... по два компьютера у каждого тренера на столе.... один - корпоративный, потому что надо отчитываться о проведенных занятиях, другой - личный, потому что это занятие надо вести. Про то, что в некоторых компаниях занос в офис "личной" техники почти преступление, мы, конечно, не вспомним.
Но что-то мы отвлеклись.
Да. Он-лайн обучение, с работающим СДО, где реализована живая связь Инструктор-Ученики. Допустим, это у нас есть.
Все же видят, абсолютно все - он-лайн обучение работает!!! Невозможно открыть интернет - тебя приглашают учиться он-лайн. Из каждого утюга приглашают.
Правда, всего-то три темы предлагают:
- как стать успешным (ничего не делая)
- как научиться программировать
- как заработать деньги в интернете
И вот, наконец, мы добрались до сути.
Почему не предлагают он-лайн обучиться на токаря? научиться водить экскаватор? научиться управлять процессом на химическом заводе?
Нет, получить документы что ты учился - можно.
А вот научиться? как?
Как научиться пускать компрессор стоимостью миллион миллионов?
Как попробовать состояние, когда ты сорвался с высоты этажей так в десять? и ремни страховки впиваются везде, где только можно, а ты висишь, и мозг никак не воспринимает "перевернутую" картинку
Как по чату в "зуме"передатьтемпературужар от расплавленного металла?
Как?
Подскажите, как вы выходите из этой ситуации, если ваши люди КАЖДЫЙ ДЕНЬ работают больше руками, чем языком.
И вообще - приветствуются любые комментарии и обсуждения. Чем больше мнений, тем яснее ситуация.
