Определять типы или нет? Работать или обойтись?
Может, ну его, лучше потратиться на проверенную годами методику?
На что тратиться, а на чем экономить – решаете вы.
А что будет, если сэкономить скромную сумму и немного времени?
Я не беру 25000р. за MBTI-тестирование, не загружаю сотней вопросов на час.
Интервью на 10-20 минут, видео с образцом речи на 3-5 минут вполне достаточно.
А зачем? – скажут скептики? Мы же привыкли! У нас есть методика оценки людей, мы ей довольны!
Результат может быть неожиданным!
Ожидания от давно знакомого и изученного человека с точностью до наоборот.
Вы считали его хорошим бухгалтером, а он не справляется с усложнением требований.
Вы считали ее годной только к офисной работе в Excel, а она – прирожденный лидер или продажник.
Вы считаете его образцом лояльности, а он может тихо проворачивать свои дела.
У вас было нечто похожее?
Сколько таких Джекиллов и Хайдов в вашей компании?
Как их выявить? Свяжитесь и узнайте!
По материалам проекта Соционика 2.0