Предыдущие исследования в области социологического правосудия выявили неоднозначные результаты в отношении гендерной предвзятости при оценке заработка в системе правосудия. В одних исследованиях отмечается справедливый гендерный разрыв в оплате труда в пользу мужчин; в других этот разрыв не выявляется. Данное исследование исследует гендерную предвзятость в оценках правосудия, связывая ее со структурой неравенства, в которую встраиваются люди. Эмпирический анализ основан на трех факториальных исследованиях, которые состоят из фиктивных сотрудников, занятых полный рабочий день, с различными характеристиками, включая пол. Одно исследование было проведено со студентами факультетов социальных наук, а две использованные выборки населения Германии. Результаты показывают, что студенты факультетов социальных наук не выявили никаких гендерных предубеждений в своих оценках. В опросах населения как мужчины, так и женщины показали рейтинговое поведение в пользу сотрудников-мужчин. Респонденты, проживающие в федеральных землях с большим фактическим гендерным разрывом в оплате труда, проявили большую предвзятость, отдавая предпочтение мужчинам. Полученные результаты свидетельствуют о том, что фактическое неравенство между мужчинами и женщинами влияет на гендерную предвзятость при проведении оценок в области правосудия.
Фактический гендерный разрыв в оплате труда отражает различия в доходах мужчин и женщин. Субъективная гендерная предвзятость в оценке заработка описывает дополнительные различия в оценке справедливости в отношении мужчин и женщин. Несмотря на то, что существование фактического гендерного разрыва в оплате труда надежно документировано для многих стран, предыдущие исследования, изучавшие гендерный разрыв в оценке доходов мужчин и женщин в системе правосудия, дали неоднозначные результаты. Джассо и Вебстер (1997 г.) обнаружили так называемый справедливый гендерный разрыв в оплате труда - разницу между доходами, оцениваемыми как справедливые для мужчин и женщин-реципиентов, - в ходе повторного анализа факториального исследования, проведенного Джассо и Росси в 1974 г. Наблюдатели-мужчины и женщины приписывали более высокий справедливый заработок реципиентам-мужчинам. В более позднем факториальном исследовании, проведенном в 1995 году с использованием студенческой выборки, они обнаружили только маргинальный разрыв в пользу женщин. Яссо и Вебстер (1999) интерпретировали этот вывод в сравнении с их предыдущим исследованием как возможное следствие изменения фактического гендерного разрыва в оплате труда с течением времени.
Я утверждаю, что гендерная предвзятость в судебной оценке заработков является предвзятостью, основанной на опыте, которая отражает гендерное неравенство структурного контекста, в котором в основном находятся люди. Теории распределительной справедливости разделяют основную идею о том, что схожие индивиды, основываясь на социально определенных и ценимых характеристиках, ожидают похожих вознаграждений или заработков. Оценщики воспринимают правосудие, если это условие выполняется, и они воспринимают несправедливость (либо чрезмерно завышенную, либо заниженную), если это условие не выполняется, потому что ожидания нарушаются. Теория стоимости статуса дистрибутивного правосудия и теория оценки справедливости (Яссо, 1978 г.) подчеркивают важность процессов сравнения в рамках суждений дистрибутивного правосудия, основанных на референтных структурах. Эти референтные структуры представляют собой общие отношения между состоянием характеристик человека (в данном случае мужчины или женщины) и соответствующими вознаграждениями (заработками), которые приводятся в действие в оценках правосудия. Люди, которые встроены в социальную структуру, характеризующуюся высоким гендерным неравенством, скорее всего, сравнивают награды с обобщенными другими (т.е. типичными работниками-женщинами или работниками-мужчинами), которые воспроизводят это неравенство. Таким образом, субъекты, которые сталкиваются с гендерным неравенством, с большей вероятностью активируют гендерно-обусловленную референциальную структуру в оценках правосудия и, следовательно, (неосознанно) воспринимают гендерные различия как легитимные. Согласно смешанным результатам предыдущих исследований, студенты университетов, которые испытывают больше гендерного равенства, с большей вероятностью активизируют референциальную структуру, которая не приводит к гендерной предвзятости, в то время как представители населения в целом с большей вероятностью будут испытывать гендерное неравенство на протяжении всей своей жизни и воспроизводить его в своих оценках. Если это так, то различия между студентами и группами населения в целом, о которых сообщалось в предыдущих исследованиях, должны по-прежнему выявляться на основе более свежих данных, и эти различия должны быть обобщены для других подгрупп населения, которые склонны к более высокому или более низкому гендерному неравенству. Поэтому на первом этапе я исследую, по-прежнему ли различаются гендерные предрассудки между студентами и населением в целом, включая дополнительный анализ по возрастным и образовательным группам, а на втором этапе я анализирую, могут ли быть выявлены различия между сотрудниками, работающими в федеральных землях Германии с более или менее гендерным неравенством.
