Продолжаем серию статей почему неудачники чаще всего оказываются лучшими кандидатами?)
Например, если вы нанимаете разработчиков программного обеспечения и заявляете, что ищете "рок-звездных разработчиков" или "ниндзя", у вас меньше шансов получить заявления от женщин. Было показано, что женщины обычно не реагируют на эти слова положительно. Они часто сканируют объявления о вакансиях в поисках утверждений о цели и значении работы.
Если общественная деятельность на рабочем месте ориентирована на конкретные увлечения или интересы, могут существовать группы, которые не чувствуют своей принадлежности. Конечно, в свободное время люди могут заниматься любыми увлечениями, которые им нравятся, но если они координируются работодателем или связаны с ним, программа должна быть выбрана таким образом, чтобы предложить каждому из них то, что он может почувствовать за них. Кроме того, если компания будет отмечать религиозные или этнические праздники, она должна делать это для как можно более широкого круга мероприятий. Китайский новый год, персидский новый год, Ханука, Рамадан, Дивали, Холи, Рождество, и это только начало списка.
Равноправие: устранять барьеры
В этом контексте равенство означает справедливость, доступ, возможности и продвижение по службе для всех вовлеченных людей. Мы должны стремиться выявлять и устранять барьеры, препятствующие полноценному участию любого человека. Улучшение положения в области справедливости предполагает повышение справедливости и равноправия в рамках процедур и процессов или систем, а также распределение ресурсов. Справедливость означает демократизацию возможностей, как и предоставление маленьких и больших возможностей всем без предрассудков.
Сносить невидимые стены
Для многих людей, особенно для тех, кто ценит традиции, некоторые из этих предложений звучат ненужными или даже невротичными. Традиционалисты могут беспокоиться, что мы пытаемся реформировать человечество в неестественном направлении - что мы отказываемся от того, что делает нас людьми, или довольствуемся чем-то меньшим, чем добром. На поверхности это действительно может выглядеть и чувствоваться так. Но это совсем не так.
Мы можем быть сами по себе красочными и личностными, переживать нашу полную мужественность, женственность или андрогинность, как это может быть, но при этом действовать с уважением и инклюзивностью на рабочем месте, искореняя слова и обычаи, которые в противном случае сохраняли бы впечатление сегрегации. Кто-то с ограниченными возможностями, как правило, также обладает уникальной силой. Мы можем смешать все расы, этнические группы и религии. Мы обязаны перед человечеством продолжать развитие нашей цивилизации и сделать ее лучше, чем прежде. В рамках этого мы можем снести часто невидимые стены, чтобы включить их в свою жизнь. Нашей собственной уникальности не угрожает присутствие людей с другими уникальными чертами.
Как только организация станет разнообразной, инклюзивной и равноправной, результаты деятельности и удовлетворенность работой улучшатся. Более приятно работать с людьми, у которых есть общая цель, но которые приходят к задаче или вопросу с необычных углов зрения.
Великие команды стремятся к одной и той же цели, придерживаясь одних и тех же ценностей, но они сильно отличаются друг от друга по взглядам, мировоззрению, конституции, происхождению и полу. Может показаться обременительным вносить изменения, требуемые включением. Может потребоваться дополнительное усилие, чтобы научиться работать с кем-то, кто не похож на себя. Но это стоит того. Как только вы преодолеете эту горбину и научитесь работать с разными людьми, вы не сможете оглянуться назад. Напротив, вы расширите свой ум и научитесь быстрому освоению новых вещей. Это даст вам толчок в вашей карьере.