Немногие вещи так же полезны как дополнение к учебе в колледже или университете, как летняя стажировка в компании.
Для начала каждый молодой человек должен в какой-то момент работать в службе по работе с клиентами. Отличная работа - это официанты в ресторанах, в кассе или в гостинице. Как только вы научились работать с трудными потребителями, и вы отправились в колледж, пришло время искать стажировки, которые относятся к вашей области знаний.
Проблема в том, что молодые люди, как правило, имеют мало представления о том, как найти и посадить стажера. Они думают в основном только о себе и своих собственных потребностях, и их заявления о приеме на работу выглядят именно так.
"Я хочу эту работу, чтобы я мог учиться" и "Я разносторонний и трудолюбивый". "Я" это и "Я" это.
Возможно, молодые еще не научились ставить себя на место работодателя. Они не знают, что бизнес означает получение ощутимых результатов. Они не всегда знают, как быть полезным кому-то другому. В результате, они могут и не знать, как получить большую должность стажера.
Практические советы для тех, кто ищет стажировку:
Найдите много потенциальных работодателей и будьте готовы прислать гораздо больше заявлений, чем вы себе представляли. Нет ничего плохого в том, чтобы подать заявку в 50 или 100 различных фирм. Мир в наши дни настолько разнообразен и нюансирован, что требуется много попыток, прежде чем найти подходящее совпадение.
Уделите время изучению каждой компании, в которую вы планируете отправить заявку. Выясните, кто их основатели или руководители. Изучите культуру их компании. Попробуйте понять, чего пытается достичь компания и как она пытается измениться. Чем лучше вы будете понимать реальную ситуацию в компании, тем больше они будут готовы принять вас в качестве стажера. Настройте ваше заявление и резюме. Даже если вы никогда не найдете у них работу, вы приобретаете важный навык, который вам понадобится на протяжении всей жизни: умение разобраться в организации.
Если Вы хотите за один раз победить всех остальных соискателей, выполните некоторую работу по первоначальному планированию компании и приложите ее к заявлению. Возможно, у вас есть идея проведения для них новой маркетинговой кампании. Запишите ее и предъявите им! Возможно, у вас есть идея по улучшению продукта. Покажите им! Возможно, есть что-то еще. Не имеет значения, действительно ли Ваша идея осуществима и нужна. Важно то, что Вы уже демонстрируете приверженность компании, хотя они еще даже не наняли Вас. Это очень впечатляет всех, кто работает с поступающими заявлениями о приеме на работу.
В письме о приеме на работу не начинайте с себя. Начните с компании и их амбиций. Объясните им, какую ценность вы можете принести им. Конечно, как летний стажер ты не будешь оказывать самое стратегическое влияние на курс компании. Но вы, безусловно, можете быть очень полезны. Постарайтесь представить, как выглядит эта полезность, и опишите ее в начале своего письменного заявления. Только после того, как вы описали, как вы будете полезны компании, имеет смысл начать говорить о себе.
Когда Вы описываете себя, старайтесь не употреблять слово "я". Да, это слово понадобится Вам, чтобы говорить о себе. Но вы должны искать способы представить свои навыки и способности, не звучащие как эгоцентричные.
Работая над своей заявкой, подумайте обо всех причинах, по которым компании обычно разочаровываются или менее впечатлены стажерами. Многие стажеры наивны или поверхностны в своем подходе к работе. Они думают, что это спектакль или вопрос популярности, хотя это и бизнес. Они могут слишком легко сдаться. Кто-то нуждается в слишком большом руководстве, кто-то недостаточно усердно работает, кто-то не берет на себя ответственность за результаты. Многие боятся просить о помощи или предлагать улучшения. Некоторые боятся независимости, слишком многого просят и становятся обузой для коллег. Другие могут не понимать правильного поведения в офисе. Возможно, они потакали дома и не научились помогать другим.
Когда вы считаете, что ваше письмо о приеме на работу готово, попросите кого-нибудь, имеющего опыт работы в бизнесе, рассмотреть его вместе с вами. Свежий взгляд заметит очевидные промахи. Опытный деловой человек будет иметь полезные предложения для Вас. Есть и другое преимущество. Обращаясь за помощью к другим людям, Вы приобретаете один из самых важных навыков для карьерного успеха: способность к наставничеству. Скромность в отношении себя и обращение за советом к другим людям, чтобы вы могли совершенствоваться, является одним из самых надежных индикаторов будущего успеха.