Как писал ранее, я нашел лазейку по которой меня оставили и не должны были сокращать.Об этих статьях ТК РФ(ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) рассказал своим собратьям по несчастью.
Мы находились в стадии гнева, о стадиях я писал на канале. И жаждали как минимум высказать руководству и естественно в грубой форме.
На удивление нас услышали и собрали в головном офисе для разъяснения ситуации. Естественно мы точили мечи и готовились к войне.Какие фразы крутились в голове и как кипело…. .
В светлом офисе, за большим белым столом, в удобных креслах сидели 20 сокращенных. К нам вывели молодую девушку кадровика и сказали задавать ей вопросы. Вот так. Мы проиграли эту не начавшуюся войну.
Естественно она ничего не знала о списках, естественно не знала об аттестации и лишь твердила заученные фразы о 3х окладах по закону, про предложение любой вакансии которая откроется. Причем о коллективном договоре и выплатам по нему ,она как то не упоминала.
Если честно это еще одну фэнтези книгу, я в своей жизни не разу не держал в руках. Коллективный договор это такая брошюра которой пользуются только руководители. По ним начисляют плюшки. И она храниться где то очень глубоко в сейфе. А вот отчисления по нему руководству идут регулярно. Об этом своде отчислений в фонд нуждающихся руководителей, я как нибудь расскажу. Был опыт находить в электронном виде старые кусочки файлов.
Как не удивительно, руководство спряталось за мини юбку. Наши мечи оказались надувными шариками. Беседовать не было смысла.
В тот день я подписал бумагу о согласии на сокращения. Так как готовили документы по которому не сокращенных переведут на окладную часть без премии, плюс оклад уменьшится в связи со снижением классности до третьего.