179 Статья ТК РФ
Обязательно почитайте.В нем есть указания на лиц кто имеет преимущество при сокращении надеюсь что то вам подойдет.
1. семейные сотрудники, имеющие 2-х и более иждивенцев;
2. единственные кормильцы в семье; (если жена не работает официально, надо взять справку в ЦЗН)
3. сотрудники, получившие увечье или проф. заболевание именно на этой работе;
4. инвалиды ВОВ и боевых действий (ч 1 ст 179 ТК РФ);
5. сотрудники, направленные фирмой на повышение квалификации без отрыва от производства (ч 2 ст 179 ТК РФ).
6 Отдельные категории граждан, которые имеют законное преимущественное право остаться в должностном штате при сокращении, также перечисляются в Федер. законах. Это, например, должностные лица, допущенные к гос. тайне, граждане, пострадавшие в Чернобыльской катастрофе, и другие.
Их нельзя сократить, независимо от отсутствия или наличия указанных преимуществ (ст 261 ТК РФ). Это: беременные женщины; женщины, имеющие ребенка до 3-х лет; одинокие матери детей-инвалидов возрастом до 18 лет; одинокие матери малолетних детей (до 14 лет).
Опишу один из хитрых ходов.Одного из моего руководителя за месяц до сокращения повысили и дали должность. Его должность отдали "нужному" человеку.
Потом издали указ о реорганизации должности и вуаля "нужный" человек остался в системе компании, а ненужного убрали. Многоходовочка в стили не буду говорить кого .