1. Дружите.
Кандидатов на вакансии можно искать не только на HH.ru и подобных сайтах, также эффективно искать их в соц. сетях:
- LinkedIn
- Vk
- Fb
Развивайте свою сеть контактов, дружите не только с потенциальными кандидатами, но и с коллегами в сфере HR, ведь именно они могут помочь в закрытии сложных вакансий.
2. Занимайтесь благотворительностью.
Делитесь своим опытом, рассказывайте о своих кейсах, пишите об этом статьи и публикации - это и будет Вашей благотворительностью, только информационной. Это привлечет внимание аудитории и увеличит Ваш круг контактов, Вы станете более узнаваемым, так Вы увеличите кол-во запросов как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей.
3. Расширяйте кругозор.
Порой не удается найти кандидатов по тем ключевым запросам, которые на поверхности, например "Менеджер по продажам в сфере IT", значит нужно искать их в других нишах рынка труда - среди инженеров с хорошо развитыми коммуникативными навыками или среди студентов с соответствующим образованием, подробнее описано здесь.
4. Сотрудничайте.
Сотрудничество с компаниями, которые обучают людей новым навыкам (сейчас увеличивается спрос на on-line обучение), тоже может привести к успеху в закрытии множества вакансий.
Установите с ними контакт и получайте информацию о новых специалистах.
- https://www.udemy.com/
- https://www.coursera.org/
- https://praktikum.yandex.ru/ и многие другие.
5. Будьте открыты всему новому.
В наше время постоянно появляются новые инструменты, которые позволяют ускорить работу, например, за счет автоматизации, улучшить качество, снизить стоимость.
Меняются методы коммуникации - сейчас используют мессенджеры. Работодатели размещают описание вакансии через видео и т.д.
Все время следите за новинками, новыми трендами, сейчас, например это цифровой анализ.
я пишу статьи каждый день
и раздаю подарки,
ставьте лайки :)