История 2️⃣ в 1️⃣: про современную модель трудоустройства на карантине и про новые возможности для освоения IT профессий в возрасте от 25 до 74 лет.
Фраза про Яндекс принадлежит Ксении Барковской. Да, эта та девушка, которая снимает крутое видео для меня и моих клиентов.
Ничего себе, говорит мое эго, а как же мы? У нас у проектных принято же боятся, что корпорация всосёт и затянет. Но вот что она рассказала.
«Я уже работала на корпоратов парт тайм и на краткосрочных проектах. Параллельно занималась своими проектами.
Самый главный корпоративный минус - это офисо-зависимость. А вот для меня проблематично часто ездить в офис.
Но в Яндексе-то полноценная удаленка, поэтому, когда в начале апреля Яндекс.Практикум открыл вакансию для кураторов, я ....»
А вот дальше я превратила Ксюши рассказ в алгоритм, чтобы было понятно, как это применять:
Итак, 5️⃣ 🐳 китов успеха:
1️⃣ пандемия и спад заказов на видео, о чем писала Ксюша (если бы не писала, то ее знакомый из Яндекса не рассказал бы о вакансии)
2️⃣ сильный нетворкинг и инсайдер в компании (если бы детальное объяснение, Ксюша не узнала бы о вакансии и не клюнула на вакансию, так как описание не отражало всего великолепия).
3️⃣репутация Ксюши, которая уже сложилась в ее социальных сетях (ее знакомые точно понимают, чем она занимаются, готовы рекомендовать поручиться за неё)
4️⃣многогранность экспертиз, проявленная в соц-сетях. Ксюшину специальность она по факту сформулировала и придумала сама. Это роль на стыке разных сфер. Наиболее выгодная позиция для того, чтобы «переобуться на ходу» и не застрять в одном шаблоне.
5️⃣ открытые взаимоотношения с сообществом и вовлечение (люди знали, о том, что Ксюша относительно свободна)
🔽🔽🔽🔽🔽
Итак, Яндекс искали куратора курса с опытом работы в онлайн образования.
Вакансия висела на HH, но единственное, что в ней цепляло, это слово на букву «Я».
Ксюша отправила резюме через хедхантер и напрямую через инсайдера.
Написала большое сопроводительное письмо, где подчеркнула свои компетенции, рассказала, что что я умеет, чем полезна, почему интересна, и дала ссылки на социальные сети (а это «новый чёрный», то есть «новое резюме», как мы помним).
Если хотите знать, как писать сопроводительные письма, спросите Ксюшу, или запросите у меня мои наработки :)
Дальше было трехступенчатое собеседование:
1. Первая ступень: «онлайн без собеседника». Только вопросы и возможность мгновенно записать короткий видеоответ.
В этом Ксения знает толк, поэтому чёрная футболка на белом фоне - ее выбор. Запись на вебкамеру компьютера (таковы условия), но с хорошим микрофоном.
2. Вторая ступень была в zoom, где, кроме руководителя и HR было 4 претендента на должность.
Самопрезентация.
10 минут с эйчаром (лично-профиль: какой ты сотрудник).
10 минут с руководителем (что умеешь, какие софты знаешь).
3. Третья ступень - письменный ответ на вопросы.
Дальше был офер и теперь Ксюша обеспечивает комфортное обучение, все активности, орг процессы, и реализацию участников курса в качестве эффективных студентов.
P.S. А теперь самое интересное: в Яндекс.Практикум не только учат актуальным it профессиям, но и дают информацию о рынке труда и вилках заработка, готовят к трудоустройству.
Цель - полный перезапуск в профессии.
Студенты: 25-74 лет. И да, женщина 74 года успешно учится!
Ксюша обещает нас не бросать в плане видео, так что я спокойна.
