Вот оно, казалось бы, счастье. Новая работа и новые перспективы. Но проходит какое-то время и становится ясно, что работа новая – проблемы старые. На работу не хочется от слова совсем, коллеги раздражают, начальство не такое и вообще хочется сбежать отсюда чем дальше и быстрее, тем лучше. Как быть?
Можно, конечно, и сбежать. Только какой смысл? И где гарантии, что следующее рабочее место будет лучше того, что есть сейчас? В таких ситуациях еще часто возникает желание вернуться обратно на предыдущее место работы. Оно начинает казаться чуть ли не идеальным: и коллеги отзывчивые, и начальник душка. Только зачастую обратно уже никто не ждет.
Да и в любом случае, уволиться можно всегда. Остаться сложно. Через «не хочу» и «не могу» ничего путного не выйдет. Все это обязательно выльется в болезни и прочие сопутствующие элементы. Все в один голос твердят, что новое место работы – это всегда стресс и его проявление в виде болезни вполне нормальное явление. Так вот. Это не нормально. Так не должно быть. Поэтому нужно разобраться почему новая работа не доставляет радость и что можно с этим делать.
Все ситуации разные, но попробуем объединить их по группам:
1. Обещали одно, а на деле получилось другое. Это самая распространенная ситуация. Сотрудник, попавший в нее, становится в каком-то смысле заложником: надежда, что все будет, как и обещали, есть, а перспектив улучшения – нет. Мысль о поиске новой работы бросает в дрожь, а нахождение на текущей вгоняет в тоску. Все зависит от того, в чем обманули и на сколько. Несоответствие содержания работы обещанным интересным проектам – это одно, а уровень дохода – это другое. Если в первом случае можно самого себя замотивировать и заинтересовать, то во втором – деньги из воздуха не появятся, а урезать себя не хочется. В любом случае, нужно все свои недовольства обсудить с руководством и узнать есть ли шансы на соблюдение договоренностей, достигнутых при приеме на работу. По результатам уже принимать решение.
2. Коллеги не приняли. Так тоже бывает. Сложно нравиться абсолютно всем. Можно возразить, что на предыдущем месте работы коллектив был просто чудо, а здесь – клубок змей, но все это только личностное отношение и восприятие. Вспомните свои первые шаги на предыдущей работе. Разве вас приняли сразу с распростертыми объятиями? Наверняка к вам какое-то время присматривались, прощупывали, а только потом приняли и начали дружить. Так и здесь. Присмотрятся и примут. Нужно подождать.
3. Не устраивает график, расположение и т.д. На собеседовании все это озвучивалось, знали к чему готовиться, но на деле оказалось неудобно. Переоценили себя. Винить некого за исключением случаев, когда обещали один график, а на деле ежедневные переработки. Или отправили работать в офис на другом конце города. Если знали на что шли, то терпите и перестраивайтесь. К любому графику работы можно привыкнуть. Если все оказалось сюрпризом, то вряд ли кто-то из-за нового сотрудника пойдет на уступки. Оценивайте на сколько для вас это критично. Если прям совсем никак, то ищите новую работу.
4. Причин нет, просто не нравится все, что происходит. Это снова личностное восприятие, а иногда и интуиция. Ломать себя и заставлять полюбить новую работу сложно и не всегда целесообразно. Работа – это не родственники, которых не выбирают, но и ее полюбить можно, если чаще обращать внимание на позитивные вещи. Если не получается, тогда искать новую, не увольняясь с текущей. В процессе поиска может и поймете, что и здесь хорошо.
А иногда помогает отдых. Редко кто отпустит нового сотрудника сразу в отпуск, поэтому в полной мере нужно использовать выходные. Мысли придут в порядок и решение как быть дальше придет само собой.
Если понравилась статья, то поделитесь ей в соц сетях, ставьте «Нравится» и подписывайтесь на канал ))