Одна из моих многочисленных теорий мыльных пузырей—вещи, которые я считаю истинными, даже если я не провел исследования, чтобы доказать, что они статистически верны—заключается в следующем: человек должен быть счастлив со своей работой, чтобы быть счастливым со своей жизнью.
Конечно, я предполагаю, что есть отдельные исключения из этой теории, но по большому счету, я считаю, что это верно, и я получил дальнейшее подтверждение этого, когда я прочитал результаты крупного исследования мужчин, Harry's Masculinity Report, USA, 2018.1
В этом исследовании были опрошены 5000 мужчин в возрасте 18-95 лет по всей территории США, которые спрашивали их об их счастье, уверенности в себе, чувстве контроля, эмоциональной стабильности, мотивации и оптимизме. Самым сильным предсказателем позитивного мышления у мужчин была удовлетворенность работой. Это было в четыре раза важнее в предсказании счастья, чем любые другие вещи, которые последовали, которые были (в порядке убывания важности): здоровье, доход, возраст (мужчины становятся счастливее, когда они становятся старше, пик в свои 50 лет), быть женатым, спорт и досуг, и служил в армии.
Почему это может быть так, что работа так важна для мужского счастья? Вот несколько способов, которыми я понимаю ценности, делающие работу важной, а также способы, которыми мужчины могут попасть в неприятности, пытаясь жить этими ценностями через свою работу:
1. Чувство цели.
Я думаю, что большинство мужчин должны чувствовать себя значимой частью большего целого.
Как отмечают авторы исследования, "работа - это прежде всего не о богатстве, а о чувстве изменения, о том, чтобы быть частью чего-то большего и более значимого."Поэтому для человека важно уметь соотносить свое чувство цели в работе с его высшими ценностями, а не с наиболее целесообразными.
То есть важно не променять слишком много своих ценностей на более высокую зарплату или большую безопасность. Это тонкое уравновешивающее действие, но человек должен быть настолько сознательным, насколько он может быть в выборе, который он делает на этом пути. И, конечно же, человек должен знать, каковы его ценности, прежде чем он сможет выбрать работу, которая их воплощает. Не многие мужчины знают это в самом начале своего двадцатилетия, когда они начинают свою карьеру.
2. Работа - это средство для обеспечения своей семьи.
Быть в состоянии поддерживать свою семью чрезвычайно важно для чувства идентичности человека . Обратная сторона заключается в том, что в эту роль так вкладываются, что когда что-то происходит, например, увольнение с работы, человек теряет все свое чувство самого себя.
3. Чувство общей общности и приверженности.
Многие мужчины не имеют богатых социальных сетей женщин. Предоставленные сами себе, они не так часто тянутся друг к другу, не развивают столько дружбы.
Рабочее место обеспечивает место, где они могут встретиться и смешаться таким образом, который приходит к ним естественным образом: работая вместе над общей целью. Еще одна мыльная коробка, которую я имею, в другое время, заключается в том, что совместная работа может быть более тесной и сплоченность строить, чем молиться вместе в молитвенном доме.
В то же время мужчины должны также учитывать эту потребность в социальных связях вне работы и заводить друзей в различных местах. Точно так же, как мы поощряем диверсификацию нашего портфеля финансовых инвестиций, мы должны диверсифицировать также и то, где мы делаем наши эмоциональные инвестиции, по очень похожим причинам: мы не будем настолько бесцеремонны, если потеряем наши рабочие места, что мы потеряем все.
4. Четкая основа для целей и ожиданий и способ измерения прогресса.
Большинство рабочих мест имеют какую-то иерархию, какой-то способ измерения того, где вы стоите. Да, это может быть проблематично, но большинству мужчин нравится знать, где они находятся в иерархии, чтобы измерить свой прогресс. Посмотрите на армию с ее рядами или корпоративную жизнь с ее многоуровневыми титулами. Но важно убедиться, что лестница, по которой вы взбираетесь, ведет вас туда, куда вы хотите пойти.
Я работал с несколькими мужчинами в возрасте 50 лет, которые поднимались по корпоративной лестнице только для того, чтобы понять, когда они добрались до вершины, что подъем привел к месту, лишенному реального смысла для них. К тому времени они установили образ жизни, который требовал высокого уровня дохода для поддержания, поэтому им было очень трудно нажать кнопку сброса.
Таким образом, хотя просто сказать, что человек должен быть доволен своей работой, чтобы быть счастливым в своей жизни, это не так просто сделать. Мы должны оставаться настолько бодрыми, насколько это возможно на каждом этапе нашего пути , от выбора своей карьеры до навигации по ней, чтобы знать, когда нажать кнопку сброса.
Ясно одно: мы должны сделать нашу работу приоритетной, потому что трудно быть счастливым в жизни, не веря в то, что мы делаем для жизни.