Американский психолог Элизабет Росс проводила исследование реакций больных людей на диагноз и обнаружила, что некоторые повторяются. Схожая картина и у людей, которые проходят определенные трудности . Увольнение или сокращение всегда шок. Даже если и были подозрения что к этому идет. Мозг до последнего сопротивляется и пытается не принимать эту информацию. Это первая стадия шок. Затем стадия гнева. Первые мысли стереть важную информацию с рабочего компьютера, испортить механизм над которым велась работа или бросить тут же инструмент и уйти хлопнув дверью. Как можно больше навредить уже бывшему работодателю ,обратиться во всевозможные инстанции и рассказать о руководстве страшную "правду". Потом торг, мы пытаемся договориться с работодателем, чтобы пошел на уступки , вошел в положение или увеличил выплаты при увольнении хотя бы. Вариантов много но попытка торга есть всегда. Кстати часто она дает свой результат. Бывают и выплаты увеличивают, да и фамилию кандидата меняют в приказе