Я уже смирилась с тем, что знакомые с усмешкой воспринимают мою профессию. Смирилась с тем, что родители так и не одобрили мой выбор. Я смирилась даже со снисходительным отношением мужчин-коллег, которые считают, что женщинам до них не дотянуться.
Но я совершенно не готова мириться с тем, что за работу мне будут платить в два раза меньше, только потому, что я женщина!
Я – программист. Люблю программирование с юности, с тех пор, как в старших классах у меня появился компьютер. Тогда я и решила учиться именно этой профессии. Родители были огорчены, но решили не мешать мне. Кстати, на курсе было всего 5 девочек, а доучились только две.
На последнем курсе прошла стажировку в крупном системном интеграторе, так что работу после института я нашла сразу. Зарплату предложили небольшую, но я как новичок и не ждала сразу больших заработков. Коллектив был полностью мужской.
По коллегам было сразу видно, что они меня не воспринимают всерьез. Лишь через пару месяцев, после успешной сдачи проекта, я поняла – теперь они меня считают ровней.
Тут стоит сказать, что я не знаю, сколько они зарабатывали. Мы все подписывали соглашение о неразглашении размера зарплаты. Да и вообще, речь об этом не заходила.
В фирме случились проблемы, и половину сотрудников начальство сократило. Остались только те, кто работал с самого основания компании.
Я, конечно, руки не опустила и стала искать работу. Однако то, с чем я столкнулась, очень неприятно меня удивило.
Да, я понимаю, что работодатели предпочитают брать мужчин-программистов. Хотя уже давно доказано, что женщины программируют ничуть не хуже.
Но, как выяснилось, даже если они не делают гендерных различий при приеме на работу, то учтут при оплате труда.
Так получилось, что ходили недавно на собеседование в одну фирму в одно время с другом, тоже программистом.
В объявлении о вакансии размера зарплаты не было, только лишь написано, что "по результатам собеседования".
Как мы потом выяснили, нам задавали одинаковые вопросы, касающиеся нашей компетенции. Ответы обоих более чем устроили. Однако зарплата, озвученная мне и ему отличалась в два! раза.
Ему обещали платить 180 тысяч, а мне 90. Это как вообще? Одинаковая должность, одинаковые обязанности, одинаковые условия работы… и такая разница в оплате!!!
Многие знакомые, услышав мою историю, сказали, что такое практикуется довольно часто. Это правда?
Я возмущена!
***
Друзья, надо признаться: наша героиня не одинока в своём возмущении. То и дело возникают ситуации, когда работодатель (или менеджер по персоналу) делает выводы о профпригодности кандидата, основываясь только на половой принадлежности соискателя. Мол, женщина не может быть хорошим программистом. Или мужчина вряд ли справится с ролью телемаркетолога. Но ведь все люди разные. Еще лет 10-15 назад женщина за рулём автомобиля вызывала смесь страха, ужаса и смеха в глазах мужчин, а теперь женщин на дорогах чуть ли не больше, чем представителей сильного пола. И, если верить статистике, в аварии попадают чаще именно мужчины. Так и с профессиями - то, что еще вчера казалось чисто "мужской" специальностью, сегодня уже успешно освоено женщинами.
Так что, уважаемые работодатели, не надо так. Оценивать кандидата нужно по его умениям, навыкам и опыту, но никак не по половой принадлежности.
А актуальные вакансии на удаленке вы всегда можете найти у нас в Дистанции!
Ежедневно публикуем свежие предложения напрямую от работодателей. Welcome!