Не в первый раз сотрудников переводят на удаленную работу – во время кризиса 2015 года мы тоже работали 2 дня в неделю дома, при этом нам сократили 20% зарплаты.
Месяц как отправили на «удаленку», сокращая уже от 20% до 50% (а где-то и до 70%) официального оклада. Я думаю, про бонусную часть вообще можно не говорить, чтобы не заплакать. Я не понимаю одного – если формулировка «удаленная работа», то значит, работа есть. Те, у кого совсем-совсем бизнес встал, ушли в неоплачиваемый отпуск. Так почему сокращается зарплата?
Вот как утрированно организован процесс: вы работаете дома, оплачиваете интернет (от 500 рублей в месяц), мобильную связь (не все работодатели оплачивают ее сотрудникам). Некоторым для работы понадобится программа сканирования документов (если не базовые функции и без рекламы, то от 200 рублей в месяц), принтер и бумага.
Да, вы не тратитесь на проезд (метро или бензин, парковку), но оплата проезда, бензина и парковки входит в «соцпакет» обычно для узкой прослойки работников, обычно это все за свои деньги. Обедаете, опять же, дома и на свои. Те, кому оплачивали обеды, вы сейчас получаете «обеденные»? То есть, видите, что получается – мы платим, чтобы работать.
И, кстати, этот вариант не зависит от того, кризис ли в стране или «мирное» время. Работа на удаленке в большинстве случаев оплачивается ниже.
Напрашивается забавный вывод – нам приплачивают за то, что мы ходим в офис, общаемся с коллегами, работаем на рабочих местах?
А как вам работается на удаленке? Сколько личных денег вы уже потратили на свою работу?