С введением режима карантина по всему миру, многие компании перевели своих сотрудников на удаленную работу из дома. У нас в городе многие сотрудники компании "Тандер" продолжали свою работу находясь дома во время карантина. В США многие IT компании также позволили своим сотрудникам продолжать деятельность из дома на самоизоляции. Но многие захотели бы продолжать работать из дома даже если бы режим самоизоляции сняли бы, как вы думаете?
Например генеральный директор Twitter, Джек Дорси сообщил сотрудникам компании, что после открытия всех офисов, а это произойдет не раньше сентября, сотрудники смогут лично принимать решение - возвращаться им в офис или нет.
Честно говоря, если бы такая инициатива исходила от работников, то я бы это прекрасно понял.
Работая из дома сотрудник не тратит время на то, чтобы добраться в офис и обратно, не тратит деньги на дорогу, может экономить на количестве одежды и обедах(питаться дома всегда дешевле). К тому же нет пристального контроля от руководства. И вот это ключевой момент на мой взгляд.
Какая выгода работодателю оставлять своих сотрудников по домам без надзора? Ведь не секрет, что во многих офисах существует жесткий регламент о том, сколько времени тратить на обед, сколько раз можно делать себе кофе, перекуры и так далее. Часто даже время начала работы строго регламентируется, и опоздание на пять минут карается штрафами. А дома сотрудник предоставлен сам себе. Теоретически он может начать работу позже, он может делать длительные перерывы, да и сидя за компьютером заниматься личными делами в ущерб рабочей деятельности. Кто осуществляет пристальный контроль, когда сотрудник находится дома? Все остается на совести работника.
Так вот зачем тогда работодателю предоставлять такой выбор своим работникам - продолжать деятельность из дома или выходить в офис?
Если эффективность сотрудника работающего из дома будет падать, его можно сократить. Но зачем тогда работодателю плодить текучку в своей компании?
Безусловно в словах Джека Дорси есть оговорка: "Если должность и обязанности сотрудников позволяют им работать из дома..." Но представьте, если часть сотрудников будет работать из дома, а другая часть сотрудников вынуждена продолжать ходить в офис, не будет ли разобщенности и недовольства среди работников такой компании?
Со стороны сотрудника я прекрасно понимаю преимущества работы из дома, а вот со стороны работодателя такое предложение выглядит странным и недальновидным. Хотя конечно же сфера IT значительно отличается от другой офисной работы и возможно IT специалист будет более плодотворно работать именно из дома.
Скажите, а вы бы предпочли работать из дома или остались бы в офисе, если бы у вас был такой выбор?