Тема больная. С одной стороной в мире растет продолжительность жизни, с другой царит культ молодости, который становится главным преимуществом при устройстве на работу в прогрессивных компаниях.
Это не только проблема России. Почитал о том, как к этому относятся в передовых технологических кампаниях, и стало совсем грустно. Цукерберг и прочие it-идолы уверены, что мир меняю молодые, просто потому что они умнее.
Я согласен с тем, что основные стартапы делаются с нуля в молодом возрасте. Просто потому что есть возможности: еще исследуешь себя и мир, еще можешь рисковать, потому что не несешь ответственность за семью. Они более гибкие и открыты новому.
Но ум, ответственность, компетентность, мудрость совсем не в почете?
Я понимаю молодых руководителей, которые не берут на работу людей старше себя. Все таки разница поколений сейчас особо заметна. Но тенденция куда глубже.
Есть у меня один знакомый бизнесмен. Его контора занимается разработкой и маркетингом. Все 15 сотрудников младше 30 лет, в основном 18 -25. Постоянно жалуется на текучку кадров и безалаберность поколения, но продолжает набирать юнцов. Что интересно он сам в эту сферу пришел только в 34 года. Быстро во всем разобрался и успешно работает. Неужели, чтобы сверстать сайт или настроить рекламную компанию в Яндексе нужно быть 20 летним юнцом? Но он следует веяниям времени:
"Я против ровесников, хотя знаю их сильные стороны. Молодежь неадекватна, но большинство наших клиентов их ровесники. Эти юнцы не нюхали пороха, но разбираются в тенденциях, знают все новинки. Они не считают какие-то игры или приложения не серьезными, а видят в них возможность заработать. Плюс лидеры индустрии сформировали некую культуры офисного пространства . В ней люди старшего поколения не чувствуют себя комфортно. Среди молодых проще держать руку на пульсе..."
Где те времена, когда опытные мастера передавали свои знания молодым? Понятно, что есть суровые мужские отрасли, где ценится надежность, опыт и компетенции. Но не всем же пахать на стройке. Наше поколение точно вытянет. А что будет дальше с теми, кто сегодня молод и когда на смену придет новое поколение?
Уверен, что все не так печально. Хотя, как посмотреть. С каждым годом растет доля удаленных работников. А после мировой самоизоляции этот процесс ускорится. А значит фактор возраста снова станет не таким важным, как результативность. Когда я заказываю что-то на бирже, возраст исполнителя мне абсолютно не важен.
Я знаю многих людей старше меня, кто давно пишет тексты на заказ, настраивает контекстную рекламу, занимается арбитражном, придя к этому из других отраслей.
Поэтому не стоит отказываться от своих целей, только потому что прыщавые миллиардеры из Кремниевой долины, что-то утверждают. Там тоже все быстро меняется.
Желаю успеха в ваших начинаниях! Подписывайтесь на канал! Буду рад!