продолжение.......
Преимущества удаленной работы для сотрудников
Сценарий «работа на дому», будь то неполный или полный рабочий день, предлагает ряд существенных преимуществ для сотрудников, в том числе:
- Устранение или сокращение времени на поездку. Согласно опросу, 23% американских работников уволились с работы из-за плохих поездок на работу.
- Большая гибкость, которая поддерживает лучший баланс между работой и личной жизнью.
- Большее чувство независимости.
Хотя эти преимущества являются неотразимыми, существуют некоторые проблемы, связанные с удаленной работой, о которых следует знать.
Решение общих задач удаленной работы
В то время как удаленная работа предлагает большую гибкость, без обычной структуры офиса, управление временем может быть сложной задачей. Умное управление временем является краеугольным камнем производительности, особенно в домашнем офисе. Другой ключ - ограничение отвлекающих факторов. Дистанционные работники быстро обнаруживают, что отвлекает внимание в домашнем офисе; способность свести их к минимуму и поддерживать их распорядок дня поможет им оставаться продуктивными.
Некоторые работники также борются с отсутствием социального взаимодействия. Они могут чувствовать, что лучше сотрудничают друг с другом, и им не хватает духа товарищества в офисе. Этим сотрудникам часто имеет смысл увеличивать социальную активность вне рабочего времени или время от времени переносить свой домашний «офис» в общественное место, например, в кафе. Некоторые работники могут также опасаться, что дистанционная работа ставит их в невыгодное положение по сравнению с работниками, которые получают больше времени для общения с руководителями. Эти сотрудники должны прилагать усилия, чтобы общаться и общаться с другими людьми внутри организации, даже виртуально. Удаленная работа никогда не должна оставлять кого-то изолированным или маргинальным.
Как организации могут поддерживать удаленных работников
Чтобы получить доступ ко всем вышеперечисленным преимуществам, работодателям необходимо иметь разумный план поддержки удаленного персонала. Вот несколько мощных способов, с помощью которых удаленные работники могут чувствовать поддержку и оставаться продуктивными:
- Убедитесь, что у них есть правильные технологии и инструменты для своей работы.
- Держите удаленных работников в курсе и не позволяйте им чувствовать себя менее важными, чем персонал на месте.
- Поощряйте сотрудничество.
- Установите четкие ориентиры для производительности.
- Соберите отзывы, чтобы узнать, что работает, а что нет.
- Предоставьте возможности встречи лицом к лицу.Быть доступным и отзывчивым.
Работники, работающие на полную ставку, и организации, в которых они работают, продолжают внедрять дистанционную работу. Выполнив действия, описанные в этой статье, организации могут помочь удаленным сотрудникам идти по пути к успеху - и помочь обеим сторонам получить бесчисленные преимущества дистанционной работы.
Существует много разных способов и инструментов урегулирования данных вопросов, один из них:
Engagedly - ведущий мировой поставщик программного обеспечения и услуг по управлению эффективностью и вовлечению сотрудников, расположенный в Сент-Луисе, Миссури, с офисами в Индии, Австралии, Нидерландах и Великобритании. Платформа Engagedly предлагает людям инструменты поддержки, такие как постановка целей, обратная связь с менеджером, похвала коллег, генерация идей, обмен знаниями / электронное обучение, вознаграждение, согласование целей и социальная эффективность. Чрезвычайно настраиваемый и удобный интерфейс идеально подходит для любой компании, стремящейся лучше привлекать сотрудников и повышать производительность.
Облачная платформа Engagedly создана для привлечения, мотивации, развития и повышения производительности. Учитывая виртуальную среду, в которую быстро перешли многие организации, еще более важно, чтобы организации внедрили лучшие практики и инструменты для привлечения и согласования своих сотрудников.
В сложившейся ситуации - Помогите сотрудникам оставаться на связи с помощью социальной сети, чтобы взаимодействовать и сотрудничать.
Шри Челлапа, соучредитель / президент платформы, заявил: «В этой обстановке, где господствуют страх и неопределенность, мы все должны сыграть свою роль в качестве лидеров организаций, чтобы создать обстановку спокойствия и оптимизма. Нам повезло, что мы можем предложить такие инструменты всем организациям, которые могут использовать некоторые из этих лучших практик для преодоления этого кризиса ».
Организации, могут посетить Engagedly.com, чтобы узнать больше о продукте, и отправить электронное письмо на адрес Sales@engagedly.com, чтобы проконсультироваться о возможности.
