Мир! Труд, Май. И далее по списку.
В этом выпуске мы разберем бесконечные терзания сами знаете кого по поводу производительности нашего труда.
Начну сразу с того самого пункта, куда наш Сизиф катит свой камень, а именно с вершины горы на которой красуется Нац.проект "Производительность труда". И что интересно, там еще небольшой такой довесок в виде "поддержки занятости", так, чтобы задачу можно было решить, но не очень сильно повышать эту самую производительность.
Все как обычно, красивая цель:
"Обеспечить к 2024 году темпы роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5% в год".
В этом выпуске я попробую раскрыть три тезиса:
1. Почему это "Нац.проект", это не национальный, а самый настоящий чиновничий проект?
2. Почему это проект так и останется очередной движухой, распилом, бесконечным форумом
3. Производительность труда - это выдает уши троечников потитэкономов, в правительстве и Мин.Эконом.Развитии.
Начнем с ликвидации безграмотности:
1. Труд - категория политэкономическая, а значит повышение будет только на словах, это же просто игра в политику!
2. Труд - это термин 19-го века. Ранняя индустриализация, как научная категория устарела! Прошло несколько технологических революций, а нам все про труд напоминают и тянут назад.
3. Труд - это затраты! усилий, связанных с физическим и психическим напряжением. Лучше бы этих трудозатрат не было, не правда ли?
Беречь надо человека от физического, и психологического напряжения, а не восхвалять трудовой подвиг. За каждым подвигом одних скрывается бездарность и предательство других.
4. Труд - категория плохо измеримая, и субъективная. Попытки измерить затраты труда привели к появлению науки "Эргономики", про рабочее место, инструменты управления техникой, приборы.
5. Труд - как правило выравнивает людей, так как по затратам труда люди не сильно отличаются, а вот результат и эффект могут отличаются на несколько порядков.
+ в самой формулировке "повышение производительности труда" угадывается подмена тезиса, что вызовет манипуляции, приписки, подгонку под "правильный" ответ и не допустимо в серьезных научных, доказательных исследованиях и проектах.
Если бы задача была повысить производительность, (заметьте без слова ТРУД), то нужно было говорить О РАБОТЕ!
1. Работа может быть разной, но ее можно описать! Это избавит от разных толкований, пустых разговоров "бла-бла-бла" и злоупотреблений. Но видимо это и пугало авторов "нацпроекта".
То, как разные авторы представляют работу (совокупность задач):
2. Работу можно измерять! В отличие от труда, который можно измерить временем, усилиями и напряжением. Работа всегда измеряется, но измерители будут разными.
"...здесь мерилом работы считают усталость..."
"Скованные одной цепью /Наутилус, 1989 г./
Приведу пример системы измерителей (в матричном формате)
3. Работа несет в себе пользу и ценность! Которая в каждом отдельном случае, будет определяться по-разному, но по операционному приоритету мы можем определить чему уделять внимание и на что делать упор в наших действиях в первую очередь. В целом, ценность можно определить по результатам деятельности всей организации на рынке.
И сейчас мы подходим к самому главному тезису
ТЕЗИС 3. Производительность труда - выдает троечников потитэкономов, в правительстве и Минэкономразвитии
Нас судя по цели интересует только "производительность труда" на средних и крупных предприятиях. И сейчас я сходу предложу ТРИ ВАРИАНТА, как это можно подогнать под красивые 5% в год:
1. Постановка нового производительного оборудования, замена человека;
2. Прием больших однотипных заказов, не требовательных к качеству;
3. Вывод обслуживающего персонала в обслуживающие организации..
Все это означает, что будет много т.н. "разговоров в пользу бедных", так как реальную проблему производительности надо решать по уровням, и на каждом уровне будет свой набор решений:
1. Индивидуальный уровень - постановка целей и показателей (совместно с руководителем) так как не факт, что производительность будет показателем №1.
2. Организационный уровень - здесь вопрос состояния технологии, приоритетов, создание ценности и согласованность действий между подразделениями.
3. Национальный уровень - здесь все упирается в конкуренцию, одни KPI для топ-менеджеров задачу не решат (разве что подгонят под ответ). Второй фактор повышения производительности труда - это стоимость труда (МРОТ)! Производительность труда будет расти когда будет экономический стимул у бизнеса к повышению этой самой производительности?
А это неминуемо приведет к сокращению персонала, безработице и м.б. отсюда тот самый довесок - поддержка занятости?! Или это просто любимый прием чиновников "подрезка снизу", когда вам говорят делайте как хотите, а потом добавляют норматив, от которого невозможно отступить.
ПРИМЕР:
Возьмем производительность труда преподавателя (про результат работы пока не говорим), и попробуем ее поднять, а это значит, что преподаватель должен одновременно выходить на бо'льшую аудиторию. Если в классе было 25 человек, сделать 35! Если лекция была на две группы, то сделать сразу на четыре! Вот оно удвоение производительности! (пока про качество не говорим)
Но вот для прохождения аттестатции, учебное заведение должно выдерживать норматив - соотношение количества преподавателей на количество учеников и вот про производительность можно забыть. И так получается, что выработки нет, производительности нет, качества нет, + приписки для соответствия коэффициенту [преподаватели/ученики].
И так мы незаметно подошли и раскрыли Тезис 2. "Почему это проект так и останется очередной движухой, распилом, бесконечным форумом" без оценки "работы", деления задачи по уровням, экономическим стимулам и искоренением всяких "подрезок снизу" тема будет красивой, наукообразной болтовней.
Теперь время пришло время тезиса №1 - это не национальный, а самый настоящий чиновничий проект? А приставки НАЦ в проекте проявление этакого "экономического нацизма" со стороны чиновников.
Для справки:
Нацизм — мировоззрение, ставящее во главу мира определенную нацию (расу или народ) и ратующее за использование репрессивных мер по отношению к остальной части человечества.
/Вики/
Программа ставит во главу "проблемы производительности" определенную нацию - чиновника, и ни как не средний или большой бизнес, который заявлен. А заявлены цифры, по которым они там наверху отчитаются, а вот работающий человек ничего с этого не получит.
Человека как всегда забыли. А логично при повышении производительности ожидать повышение выработки и повышение зарплаты? Перейти на почасовой МРОТ? Но видимо что-то пошло как всегда. Цифры есть, программы сверстаны, а ценности человека работающего как не было, так и нет.
А ГДЕ РЕПРЕССИИ? спросит меня внимательный читатель?!
Для справки:
Репрессия — наказание, применяемое госорганами с целью сохранения и защиты существующего политического строя. Любые политические репрессии являются проявлением политического насилия.
Дело видите ли в том, что "производительность" - это важный качественный показатель деятельности компании, но он не отражает ни созданной ценности (прибыли), ни конкурентоспособности или устойчивости (что важно в кризис).
В СССР был т.н. "план по валу", производство ради производства, а сейчас он похоже возвращается в виде "нацпроекта" отвлекает силы и умы менеджеров и является проявлением интеллектуального насилия.
p.s.
Собственно на примере кризиса мы видим, как чиновники "спасают" большой бизнес и банки распихивая миллиарды по министерствам. Показатели и цифры безальтернативны, даже не обсуждаются варианты. Поддержка людей, малого и среднего бизнеса не входит в их планы.