Сегодня, как обещала, расскажу про мой подход к тестовому заданию. Продолжение историй про собеседование «Бывают ли адекватные работодатели? Практическое задание после первого собеседования».
Тезисно. Почему я решила выполнить тестовое задание:
1. Мне понравилась компания по информации в интернете;
2. Мне понравилось, как прошла первая встреча;
3. Меня устроили условия: место работы, уровень оплаты труда и мой будущий руководитель.
В задании мне требовалось прислать по две анкеты по трем позициям, которые отвечают их запросу. Просто анкеты без Ф. И. О. и контактных данных.
Немного смекалки и я не просто сделала выборку по анкетам, а пометила через примечание критерии отбора. Мой будущий руководитель оценил такой подход и через несколько часов мой телефон вновь зазвонил.
Смысл второй встречи мне сначала был не понятен. Надеялась, что это будет конкретный разговор о том, где будет мое рабочее место, какие задания мне дадут в первые дни, от чего зависит переменная часть и на каких условиях я могу ее получить. Но прошло все иначе.
Вторая встреча была очень похожа на первую, за изменением второго участника беседы. К нам присоединилась девушка менеджер по подбору персонала, через которую все это время коммуницировали.
Ситуация была странная для меня. Второй собеседник получила разрешение еще раз прогнать меня по вопросам, какие ей только могли прийти в голову. Второй странностью было то, что она задавала мне больше вопрос, чем было на первой встрече. В какой-то момент я почувствовала себя под «расстрелом».
Облегчение и ослабление напряжения наступило вскоре. Я увидела, как моя будущая коллега впервые улыбнулась и подняла правую руку вверх, как знак согласия, на один из моих вопросов.
После такой встречи ощутила себя бегуном на длинную дистанцию. С другой стороны, подумала я, серьезный подход к отбору и собеседованиям говорят о серьезности самой компании. Это добавило еще одну звездочку к рейтингу.
На этом история не закончилась, ведь я получила работу. Следите за продолжением в следующих публикациях.