Увы так в жизни бывает, что человек увольняется с работы не совсем мирным путем. Зачастую отношения с уже бывшим работодателем остаются настолько плохие, что последний готов гадить вам везде и во всем.
Я думаю многие слышали такую фразу от бывшего начальника: "Да я о тебе такого расскажу, что тебя никто и нигде больше на работу не возьмет!". Ну или что-то в этом духе.
Как же обезопасить себя от "мести" бывшего работодателя. Давайте разберем подробнее.
Персональные данные наше все
Всегда в день увольнения отзывайте у работодателя согласие на обработку ваших персональных данных.
Сделать это можно очень легко - готовите соответствующее заявление (отзыв), вручаете это заявление работодателю через канцелярию под входящий номер. Номер и дата вручения заявления останутся на вашей копии отзыва, которую необходимо сохранить.
Если заявление у вас принимать отказываются, то направляем его заказной почтой с описью вложения.
С момента получения отзыва согласия ваш уже бывший работодатель теряет право на любую обработку ваших персональных данных, включая их распространение. Если же работодатель продолжит обработку, то его ждут последствия, о которых ниже:
Если у вас есть сомнения и подозрения относительно обработки вашим бывшим работодателем ваших персональных данных, направьте ему запрос.
Запрос направляется на основании ст. ст. 7, 14 и 20 ФЗ «О персональных данных», в котором попросим сообщить, обрабатывались ли ваши персональные данные без вашего согласия, кем, когда и каким образом, кому передавались и т.д.
Если вам не отвечают на ваш запрос, а тем более используют ваши персональные данные без вашего согласия (например слили информацию о вас будущим работодателям), делаем следующее:
1. Жалобу в прокуратуру о незаконном использовании ваших персональных данных, естественно с приложением копии отзыва и запроса.
2. Исковое заявление в суд:
- о признании незаконной обработки персональных данных (направлении сведений) и взыскании компенсации морального вреда
- о признании незаконным не предоставление информации, предусмотренной ч. 7 ст. 14 Федерального закона «О персональных данных»
Что мы имеем на выходе
1. Возмещение морального вреда
2. Взыскание судебных расходов (услуги представителя, госпошлина, почтовые расходы, доверенности и т.д.)
3. Штраф для работодателя от прокуратуры
Все это у более или менее адекватных организаций надолго отобьет охоту распространять ваши персональные данные.
Будьте уверены в себе и отстаивайте свои права.
Всем спасибо и успехов!