Недели две спустя после истории из статьи «Почему работодатели не принимают на работу профессионалов?» мне позвонили еще из одной компании. Предлагали штатную позицию, в центре города и по оплате меня устраивало.
Первая встреча воодушевила меня на получение рабочего места. Помимо стандартных вопросов мы обсудили мой подход к работе и поиску персонала. Руководителю даже понравилось, что на тот момент у меня была небольшая подработка.
Еще до встречи, я познакомилась с компанией в интернете:
- зашла на сайт,
- посмотрела все размещенные на тот момент вакансии,
- зашла на страницу в контакте
- даже записала несколько комментарии по использованному тексту в вакансиях.
Конечно, мне тогда польстило, что руководитель выразила заинтересованность к моему бесстрашию использовать нестандартные шаблоны (я ей показала мой текст вакансии). Спросила про плюсы и минусы в моей нынешней работе, могу ли иногда наперекор руководителю или директору компании отстоять свою точку. У меня был такой пример.
Знаете? Это был пример «идеального» собеседования. По крайней мере, в моем понимании, как должны общаться и сотрудничать руководители и сотрудники. По итогу меня предупредили, что «подумают» и в случае положительного рассмотрения первого этапа, со мной свяжутся и пришлют еще какое-то тестовое задание.
Небольшое замешательство вызывал факт, что не предупреждают о нескольких этапах собеседования и тестовом задании еще до встречи. У меня возник закономерные вопросы: «Сколько всего этих этапов? Нужно ли будет приезжать еще?». На тот момент, мне приходилось придумывать отговорки, чтобы отпроситься в рабочее время, что втягивало меня в не простую ситуацию. Да мой работодатель не знал, что я в поисках работы. И все же я решила не спрашивать ни о чем на собеседовании и посмотреть что будет.
Вечером следующего дня поступил звонок от будущей коллеги, на мою почту упало тестовое задание.
Наглядный пример адекватного тестового задания ниже. Про виды тестовых задании расскажу в другой раз. В дополнении к этому листу прилагалось описание специализированной области поиска и необходимого опыта работы. Дедлайн (срок выполнения) 2 дня.
На этом этапе от меня требовалось лишь прислать по две анкеты по трем позициям, которые отвечают их запросу. Просто анкеты без Ф. И. О. и контактных данных. Это выполнить легко, чтобы просмотреть анкеты не нужно оплачивать доступ к контактам, на некоторых сайтах даже не нужно заходить как работодатель.
О том, как я подошла к выполнению задания и что было на второй встрече расскажу позже. А пока благодарю Вас, что дочитали до конца. Подписывайтесь на канал.
На заметку советы по поиску работы от Ольги Котовой.