Я - профессиональный ментор и бизнес-консультант. Успешный и поэтому категоричный. Однако статистика личных достижений помогает не уйти в крайность. Кроме вытаскивания бизнесов из пропасти или развития до необходимых высот, я развиваю людей. До какого уровня? До мечты! До любимого дела, до желанной профессии, до важных результатов, до вдохновляющего экспертного уровня! Ниже мои топ 5 причин по которым многим людям все это недоступно. Итак,
1️⃣ Вы не знаете чего хотите.
Самая сложная задача из всех, т.к. она касается глубинных личностных образований. Очень часто, это вопрос личностного или профессионального самоопределения. Какие роли вы готовы играть или играете в жизни, какие желаемы, как расставить приоритеты между ролями, как рискнуть и реализовать новую.
На этом пути важно разобраться с вашими ценностями и нормами, с образом самого себя, с мотивами и многим другим. Потрясающе интересная и глубокая работа для того, чтобы сделать и профессиональную часть вашей жизни счастливой. По каждой из причин я планирую написать подробную статью с практическими приемами, которые помогут вам найти ответы на волнующе вопросы.
2️⃣ Ваши требования/амбиции не совпадают с предложением и требованиями рынка.
Одной из причин такого несовпадения конечно же может быть причина, указанная выше. Однако, чрезвычайно часто последнее время я сталкиваюсь с людьми, которые неадекватно оценивают себя на рынке труда. Это может проявляться в следующем:
- предыдущий позитивный опыт приводит к формированию неадекватно высокой оценке своих компетенций и результатов
- человек давно не менял в своей жизни ничего в профессиональной сфере и не понимает, что можно, а чего нельзя требовать от профессии или дела в актуальной ситуации
- человек руководствуется своими желаниями и представлением о необходимом
Встречали?! Надеюсь сия участь миновала вас. Но даже если нет, работать с данной причиной просто. По статистике, невозможность найти работу в течение полугода или невозможность достичь желаемой должности/функционала в одной компании, приводит к осознанию своих особенностей. Даже если вы самостоятельно не осознали, то профессионал поможет вам в этом за одну консультацию. Именно в такой момент пора действовать и формировать новые требования к миру и к себе в соответствие с осознанием.
3️⃣ Вы плохо осведомлены о требованиях, которые предъявляет рынок к современным сотрудникам.
Это не сложная задача, если вы склонны к анализу, обладаете навыком сбора информации или способны сообразить из каких достоверных источников ее можно получить. Лучший источник в моем личном рейтинге - найти эксперта и посоветоваться с ним. В случае отсутствия эксперта, кто может стать экспертозаменителем? Думаю, реально получить информацию от нескольких независимых источников, которые обладают достоверной информацией, пусть и в разных направлениях жизнедеятельности IT-компании. Традиционное обращение к HR, как правило, не спасает. Предпочтительней, чтобы это были руководители основных процессов. Например, директор по развитию или руководитель проекта. Без четкого понимания требований и приоритетов работодателей отрасли, ваши усилия будут тщетны. Есть еще один вариант: получить информацию методом проб и ошибок, т.е. ходить на собеседования, получать отказы и анализировать всю информацию, поступающую во время и после собеседования. Однако, т.к. мы люди разумные, думаю такой путь менее предпочтителен.
4️⃣ Вы не понимаете как искать работу или как продвигать себя внутри компании.
"Ума не приложу, как сделать так, чтобы руководитель доверил мне более серьезную задачу?!"
"Как сделать так, чтобы меня заметили/оценили по достоинству?!"
"Как стать директором по закупкам?"
"Где ж ее найти, работу мечты?"
Типичные вопросы, которые я слышу в самом начале общения с менти. Несмотря на то, что можно выделить общие закономерности и дать общие рекомендации, по моему мнению, это так же неэффективно, как набор среднестатистических ответов на среднестатистические возражения. Без контекста неуместно и неэффективно. Одно могу сказать точно, что способность планировать важна чрезвычайно, а так же широкий диапазон методов общения и принятия решений.
5️⃣ Вы не умеете себя презентовать, а значит продавать. При этом неважно ищите вы работу или уже работаете и мечтаете развиваться в компании. Этот навык чрезвычайно важен в обеих ситуациях.
Лучшая рекомендация для тех, кто хочет научиться самопрезентации, учитесь продавать.
Для того, чтобы овладеть искусством самопрезентации необходимо научиться:
- четко формулировать свои мысли
- говорить на языках процесса и результата (и то, и то вам понадобится)
- аргументировать и убеждать
- правильно слушать собеседника и многое другое.
Это пять основных причин.
Если вы угадываете в себе одну из них, то, поверьте, это не обязательно так. Как правило, все пять мило соседствуют друг с другом. Пробегитесь по списку и прикиньте по 4-балльной шкале, насколько вы компетентны или проблемны в каждом из направлений. И начнем разбираться вместе, что делать.
Задавайте вопросы, пишите комментарии.
И подписывайтесь на мой канал.