Правительство установило временные правила для организаций с вахтовым методом работ для выполнения мероприятий по предупреждению распространения коронавируса.
Работодатели должны применять меры по борьбе с коронавирусом на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при смене работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.
Переводить работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом для комплектования вахт допускается в соответствии с Трудовым кодексом, как правило, в пределах одного субъекта РФ.
Как проводить обучение по ОТ в период коронавируса
Если сменный персонал не может прибыть на вахту из-за мер по борьбе с коронавирусом и невозможно соблюдать продолжительность вахты, учетный период рабочего времени вахтового работника и график работы на вахте, то можно изменить их. При этом нужно учитывать мнение профсоюза и соблюдать условия:
- учетный период не должен превышать одного года;
- нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную Трудовым кодексом нормальную продолжительность рабочего времени;
- допускается увеличить максимальную продолжительность вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной максимальной нормой в 1 месяц (ст. 299 ТК). При этом нужно соблюдать продолжительность смены до 12 часов, продолжительность междусменного отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи 12 часов и более, продолжительность еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;
- дни междувахтового отдыха из-за переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, то есть части должностного оклада за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, ЛНА или трудовым договором;
- переработка рабочего времени из-за увеличения продолжительности вахты, которая превышает норму рабочего времени за учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с Трудовым кодексом. Можно увеличить продолжительность вахты с письменного согласия работника и заключить с ним допсоглашение к трудовому договору.
Как обеспечить ОТ при работе вахтовым методом
Время простоя из-за мер по борьбе с коронавирусом оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки и должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Это также касается работников, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
Если в период мер по борьбе с коронавирусом сменные работники допускаются на вахту после необходимой временной 14-дневной изоляции, то этот срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки и части должностного оклада за день работы, то есть дневной ставки.
Больше новостей в Системе "Охрана труда"
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru"